%0 Journal Article %T تبیین تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر ظرفیت نوآوری با تأکید بر نقش میانجی تسهیم دانش مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی بیرجند %J مطالعات مدیریت دولتی ایران %I انجمن مدیریت دولتی ایران %Z 2676-6256 %A عباسی, طیبه %A ابویی اردکان, محمد %A دستی‌گردی, زهرا %D 2018 %\ 09/23/2018 %V 1 %N 1 %P 87-105 %! تبیین تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر ظرفیت نوآوری با تأکید بر نقش میانجی تسهیم دانش مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی بیرجند %K تسهیم دانش؛ ظرفیت نوآوری؛ عدالت سازمانی %K دانشگاه علوم پزشکی بیرجند %R %X پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ابعاد عدالت سازمانی و تسهیم دانش بر ظرفیت نوآوری در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند انجام شده‍ است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش‍شناسی، توصیفی-همبستگی می‍باشد. جامعه آماری، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند بوده که با استفاده از روش نمونه‍گیری تصادفی ساده انتخاب شده‍اند. برای جمع‍آوری داده‍های مورد نیاز پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شده ‍است. تحلیل داده‍ها و آزمون فرضیات پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم‍افزار لیزرل انجام شده‍ است. یافته‍های پژوهش حاکی از این است که بین عدالت سازمانی و تسهیم دانش، و عدالت سازمانی و ظرفیت نوآوری رابطه‌ مستقیم و معناداری وجود دارد. با وجود این، یافته‍های پژوهش بر ارتباط بین تسهیم دانش بر ظرفیت نوآوری تأکید نمی‍کند. همچنین، از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت مراوده‍ای و رویه‍ای تأثیر مثبت و عدالت توزیعی اثر نسبتاً کمی بر تسهیم دانش (بعد دریافت و ارائه دانش) دارد. %U https://www.jipas.ir/article_69381_028ea0faa87ea8f11f42900fb53cdb66.pdf