انجمن مدیریت دولتی ایرانمطالعات مدیریت دولتی ایران2676-62562420191222The Effect of Board Characteristics on Quality of Board Processes in State-Owned Companiesاثر ویژگیهای هیئتمدیره بر کیفیت فرایندهای هیئتمدیره در شرکتهای دولتی14011801110.22034/jipas.2020.197175.1043FAاکبر شریعت نیادانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی، تهران، ایران.0000-0003-2058-0199حبیب الله طاهرپور کلانتریاستادیار، گروه مدیریت، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی، تهران، ایران.علی جهانگیریاستادیار، گروه مدیریت، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی، تهران، ایران.0000-0001-7840-6252مهدی رسولی قهرودیاستادیار، گروه مدیریت، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی، تهران، ایران.Journal Article20190806The purpose of this study is to investigate the impact of the structural characteristics of the board on board processes in State-owned companies. In this research, the size of board, board independence, leadership structure and board diversity as mechanisms of corporate governance were studied. As well, the influence of politicians as a new factor that threatens the independence of the board of state-owned companies was examined. Due to information confidentiality restrictions, many government companies did not agree to participate in the study; therefore, the research sample was selected based on available sampling. Finally, 127 out of 265 companies were surveyed. Three researcher-made questionnaires and one standard questionnaire, Ong Chin Huat, were used to measure board processes. Structural equation modeling (SEM) and smart PLS software were used for data analysis. The results indicate that board decision-making processes are affected by board size. More precisely, the size of the board has negatively affects the three processes of coherence, norms of effort and application of skills and knowledge of the board. On the other hand, the role duality of CEO has a positive impact on applying skills and knowledge process. Moreover, the board diversity with three diversity index; age, field of study, and professional background of board members has a significant positive impact on all board processes. According to results, the effect of age diversity index with negative factor loading, and the effect of diversity of field of study and professional field with positive factor loading were confirmed.این پژوهش با هدف بررسی تأثیر ویژگیهای ساختاری هیئتمدیره بر کیفیت فرایندهای هیئتمدیرة شرکتهای دولتی انجام شده و در آن اندازه، استقلال، ساختار رهبری و تنوع هیئتمدیره به عنوان سازوکارهای مطرح در حاکمیت شرکتی مورد توجه قرار گرفته است. علاوه بر این، نفوذ دولتمردان به عنوان شاخصی جدید در تهدید استقلال هیئتمدیره شرکتهای دولتی نیز مورد بررسی قرار گرفت. به دلیل محدودیت همکاری شرکتهای دولتی از حیث محرمانگی اطلاعات، نمونهگیری تحقیق بر اساس نمونهگیریِ در دسترس انجام شد و از میان 265 شرکت دولتی، 127 شرکت مورد مطالعه قرار گرفت. برای اندازهگیری تعارض شناختی هیئتمدیره، از پرسشنامة معتبر تعارض شناختی چینگ هوآت (2004)، و برای سنجش فرایندهای «انسجام هیئتمدیره»، «هنجارهای تلاش» و «بکارگیری مهارتها و دانش»، سه پرسشنامة محققساخته با لحاظ پرسشنامههای تحقیقات پیشین و نظر خبرگان طراحی شد. علاوه بر این برای تحلیل دادهها، از مدل معادلات ساختاری (SEM) با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که فرایندهای گروهی تصمیمگیری هیئتمدیرة شرکتهای دولتی، با بزرگی هیئتمدیره تحتتأثیر قرار میگیرد؛ به عبارت دقیقتر، اندازة هیئتمدیره بر سه فرایندِ انسجام، هنجارهای تلاش و بکارگیری مهارتها و دانش هیئتمدیره تأثیر منفی گذاشته است. یافتههای این پژوهش نشان میدهد همزمانی نقش مدیرعامل و رئیس هیئتمدیره میتواند فرایند بکارگیری مهارتها و دانش را تقویت کند. همچنین مشاهده شد که تنوع هیئتمدیره با سه شاخص تنوع «سنی»، «رشتة تحصیلی اعضا» و «زمینة تخصصی حرفهای» بر تمامی فرایندهای هیئتمدیره تأثیر قوی داشته است. با توجه به نتایج این پژوهش، اثر شاخص تنوع سنی با بار عاملی منفی و اثر دو شاخص تنوع رشته تحصیلی و زمینة تخصصی حرفهای با بار عاملی مثبت تأیید شد.انجمن مدیریت دولتی ایرانمطالعات مدیریت دولتی ایران2676-62562420191222A Study on the Publications of Islamic Management in Iran in the Second Decade of the Islamic Revolution: The Period of Consolidation (1989- 1998)بررسی آثار مدیریت اسلامی در ایران در دهه دوم انقلاب اسلامی: دوره تثبیت آثار (1377-1368)41719424410.22034/jipas.2019.94244FAحسن عابدی جعفریرئیس هیئتمدیره انجمن رفتار سازمانی و استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران0000-0002-7079-7022مسعود بنافیدانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران0000-0003-1953-2720اکرم دستیاریدانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایرانJournal Article20190921Extracting decent responses from Islamic scriptures and thoughts for questions arisen from management act and knowledge have led to production of works recognized as Islamic Management among academic and Howza societies. Although the values of the Islamic Revolution of Iran have not been fully elucidated in managerial system of the country, the growing trend of published works in Islamic management has been prominent since the beginning of the revolution, a claim which should be scrutinized. This study follows the research already done titled "Islamic Management in Iran: Contexts and Emergence" and is the second ring of its chain. The aim of this research is to represent the efforts made in the second decade of the Islamic Revolution of Iran (from 1989 to 1999) and examines and classifies all studies of Islamic management during that era in the country, utilizing a model of meta-analysis. The statistical population of this research is all sources of Islamic management. Cumulative studies are one of the common approaches for scientific research. Enumerating and analyzing related researches, this study concludes that the content of majority of works focused on basic and promulgating aspects of Islamic management rather than resolving new issues based on Islamic management and rigorous methodologies. Hence, this era of Islamic management studies is considered the stabilization period and academicians gradually undertook the responsibility of explanation.بَرکشی پاسخهای مناسب و درخور از نصوص و اندیشه اسلامی برای سؤالات برخاسته از دانش و کنش مدیریت به تولید آثاری منجر شده است که در جامعه دانشگاهی و حوزوی کشور در قالب مدیریت اسلامی شناخته میشود. هرچند که ارزشهای انقلاب اسلامی ایران در عرصه مدیریت کشور به طور کامل متجلی نشده است، ولی روند روبهرشد آثار منتشرشده در زمینه مدیریت اسلامی در کشور از ابتدای وقوع انقلاب امری محسوس بوده است؛ مدعایی که نیازمند بررسی دقیق و موشکافانه است. این مطالعه در ادامه پژوهشی است که پیش از این با عنوان «مدیریت اسلامی در ایران: بسترها و پیدایش» به رشته تحریر درآمده است و حلقه دوم زنجیره آن را شکل میدهد. هدف این پژوهش، بازنمایی تلاشهای انجامشده در دهه دوم انقلاب اسلامی در کشور (سالهای 1368 الی 1377) است و با استفاده از گونهای از فراتحلیل مطالعات انجامشده در زمینه مدیریت اسلامی را بررسی و دستهبندی کرده است. جامعه آماری این پژوهش منابع موجود مدیریت اسلامی در دهه دوم است. پژوهشهای انبوهشی یکی از رویکردهای مرسوم برای تولید علم به شمار میرود. این پژوهش با احصای آثار منتشرشده در این حیطه و تجزیهوتحلیل آنها به این نتیجه رسیده است که در این دوره محتوای عمده آثار معطوف به جنبههای ترویجی و مبنایی مدیریت اسلامی در جامعه بوده و کمتر به حل مسائل مستحدثه جامعه بر اساس مدیریت اسلامی و بر مبنای روششناسیهای متقن توجه داشته است. بر این اساس میتوان گفت این دوره، دوره تثبیت مدیریت اسلامی در کشور بوده و به تدریج افراد دانشگاهی عهدهدار تبیین این حوزه شدهاند.انجمن مدیریت دولتی ایرانمطالعات مدیریت دولتی ایران2676-62562420191222Explaining the Role of Organizational Culture in the Relationship between Transformational Leadership and Development of Human Capital in Oil Product Distribution Company of Kerman Regionکاوش نقش فرهنگ سازمانی در ارتباط بین رهبری تحولگرا و توسعه سرمایه انسانی در شرکت پخش فرآوردههای نفتی منطقه کرمان739911802610.22034/jipas.2020.205176.1050FAایمان حکیمیاستادیار گروه مدیریت بازرگانی و مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران0000-0003-4897-1183Journal Article20191014In addition to examining whether employees' perceptions of managers transformational style positively affect the benefits of human capital, this study examines the mediating or moderating role of innovative organizational culture in the above-mentioned relationship. The research method is descriptive-correlational. The research population is composed of 1400 employees of National Oil Refining and Distribution Company in nine areas of Kerman province at the last six months of 2017; which 260 were selected by multistage cluster sampling. Standard questionnaires were used for data collection. Cronbach's alpha and composite reliability were used to confirm the reliability of the questionnaires, which their value were higher than 0.8 for all three questionnaires. The values obtained for convergent validity also indicated the validity of the questionnaires.The results of analysis of data collected with SPSS and PLS software show that transformational leadership style, directly (with impact intensity of .47) and indirectly (with impact intensity of .73) through innovative organizational culture, has a significant potential to influence the understanding of human capital benefits among targeted community employees. In order to explore the role of culture, the results of the Sobel test confirmed the relative mediation of innovative culture in the above-mentioned relationship with an intensity of 0.38. This means that, according to VAF index, approximately 40 percent of the total impact of transformational leadership on human capital development is indirectly explained by the mediating variable of innovative culture.Finally, despite the significant difference between the direct and indirect effects of the transformational leadership on human capital through innovative culture, the findings of the study indicate that there is no confirmation of the moderating role of innovative culture in this connection. <br /> مطالعه حاضر علاوه بر بررسی اینکه آیا ادراک کارکنان از سبک تحولگرای مدیران بر مزایای سرمایه انسانی تأثیر مثبتی دارد خیر، نقش میانجی یا تعدیلگر فرهنگ سازمانی نوآورانه را در رابطه فوق واکاوی میکند. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را 1400 نفر از کارکنان شاغل در نواحی نهگانه شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی استان کرمان در ششماهه اول سال 1397 تشکیل میدهند که 260 نفر از آنها با روش نمونهگیری خوشهای چندمرحلهای انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامههای استاندارد است. برای تأیید پایایی پرسشنامهها از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد که مقدار آنها برای هر سه پرسشنامه بالاتر از 8/0 بود. مقادیر بهدستآمده برای روایی همگرا نیز نشاندهنده روایی پرسشنامهها بود. نتایج تحلیل دادههای گردآوریشده با نرمافزارهای SPSS و PLS نشان داد سبک رهبری تحولگرا به طور مستقیم (با شدت تأثیر 47/0) و به طور غیرمستقیم (با شدت تأثیر 73/0) از طریق فرهنگ سازمانی نوآورانه، برای اثرگذاری بر درک مزایای سرمایه انسانی در کارکنان جامعه هدف پتانسیل زیادی دارد. در راستای کاوش نقش فرهنگ، نتایج آزمون سوبل میانجیگری نسبی فرهنگ نوآورانه را در ارتباط مذکور با شدت 38/0 تأیید کرد. این بدان معنی است که با توجه به آماره VAF، تقریباً 40 درصد از اثر کل رهبری تحولی بر توسعه سرمایه انسانی را متغیر میانجی فرهنگ نوآورانه به صورت غیرمستقیم تبیین میکند. درنهایت، علیرغم تفاوت معنادار آثار مستقیم و غیرمستقیم رهبری تحولی بر سرمایه انسانی از طریق فرهنگ نوآورانه، یافتههای پژوهش از عدم تأیید نقش تعدیلگر فرهنگ نوآورانه در این ارتباط حکایت دارد.انجمن مدیریت دولتی ایرانمطالعات مدیریت دولتی ایران2676-62562420191222Ranking the Factors Affecting Implementation of Privatization Policies in Iranاولویت بندی معیارهای تاثیرگذار بر بازدارندگی اجرای خطمشیهای خصوصی سازی در ایران10113511804710.22034/jipas.2020.202110.1046FAغزاله طاهری عطاراستادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایرانمعین پوراحمدیدانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی تهران، تهران، ایرانقاسمعلی جمالیدانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی، تهران، ایرانJournal Article20190918The purpose of this study is to explain and prioritize the barriers affecting the prevention of implementation of privatization policies in Iran. In the study, first, by reviewing the theoretical foundations, comparative studies and conducting in-depth, semi-structured interviews with experts, preliminary information was collected. Then, using thematic analysis, the barriers to the implementation of privatization policies were identified, coded and analyzed. After identifying the barriers, the identified variables were classified into 14 main themes and 92 sub-themes. For the purpose of ranking, the barriers were first randomly selected via a statistical population of 55 private sector experts and academics, and then they, using a pairwise comparison matrix and employing the Analytic Hierarchy Process (AHP) technique, were ranked. The main factors, in an order of priority, are structural as weakness and low power and motivation of the private sector (0.13), weak financial support of the private sector (0.119), poor alignment of decisions and actions of responsible institutions (0.114), lack of forward-looking vision (0.105), government’s fiscal indiscipline policies (0.097), the interference and domination of quasi-government in economy (0.084), the non-competitive environment of the national economy (0.076), excessive government interference in the economy (0.068), improper formulation and implementation of laws and regulations (0.056), inefficient and unprincipled mechanisms of privatization (0.042), weakness of evaluation mechanism (0.031), inadequate mechanism of stock supply and demand (0.028), cultural weaknesses (0.02), psychological weaknesses (0.01). Moreover, sub-criteria were identified in order of priority in relevant tables. In conclusion, the incomplete, unscientific and politicized implementation of privatization in Iran has turned its advantages to disadvantageous, despite the many effort has been made.هدف از این پژوهش، تبیین و اولویتبندی موانع تأثیرگذار بر بازدارندگی اجرای خطمشیهای خصوصیسازی در ایراناست. نخست با مرور مبانی نظری، مطالعات تطبیقی و انجام مصاحبه عمیق نیمهساختاریافته با افراد خبره، اطلاعات اولیه گردآوری و سپس با استفاده از تحلیل مضمون، موانع اجرای خطمشیهای خصوصیسازی شناسایی، کدگذاری و تجزیه و تحلیل شد. پس از شناسایی موانع، متغیرهای بهدست آمده در قالب 14 تم اصلی و 92 تم فرعی رتبهبندی شدند. به منظور رتبهبندی، ابتدا موانع از طریق جامعة آماری که 55 نفر از متخصصان و کارشناسان بخش خصوصی و خبرگان دانشگاهی بودند، به صورت تصادفی انتخاب شدند، سپس با استفاده از ماتریس مقایسههای زوجی و به کمک تکنیک تحلیل سلسله مراتبی (AHP)، رتبهبندی شدند. معیارهای اصلی به ترتیب اولویت سطوح؛ ضعف ساختاری و قدرت و انگیزۀ کم بخش خصوصی (0.13)، حمایت و پشتیبانی مالی ضعیف از بخش خصوصی (0.119)، همراستایی پایین تصمیمات و اقدامات نهادهای مسئول (0.114)، فقدان دیدگاه آیندهنگرانه (0.105)، بیانضباطی سیاستهای مالی دولت (0.097)، فعالیت و سیطرۀ شبهدولتیها در اقتصاد (0.084)، محیط غیررقابتی اقتصاد ملی (0.076)، دخالت بیش از اندازۀ دولت در اقتصاد (0.068)، تدوین و اجرای نامناسب قوانین و مقررات (0.056)، سازوکار ناکارامد و غیراصولی واگذاری (0.042)، ضعف سازوکار ارزیابی (0.031)، سازوکار نامناسب عرضه و تقاضای سهام (0.028)، ضعفهای فرهنگی (0.02)، ضعفهای روانشناختی (0.01) و زیرمعیارها نیز به ترتیب اولویت در جداول مرتبط تشخیص داده شد. در نتیجه، اجرای ناقص، غیرعلمی و سیاستزدۀ خصوصیسازی در ایران، سبب شده که با وجود تلاشهای بسیار، مزایای آن برای کشور کاهش و مضررات آن تشدید شود.انجمن مدیریت دولتی ایرانمطالعات مدیریت دولتی ایران2676-62562420191222Contemplation on Narrative Analysis Functions in the Organizationتأملی بر کارکردهای تحلیل روایت در سازمان13715511805010.22034/jipas.2020.232791.1083FAسمیه بخشندهدانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران0000-0002-9145-8046حیدر احمدیاستادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب و کار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایرانhttps://orcid.org/00اسماعیل شعبانیدکتری مدیریت توسعه، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایرانJournal Article20191028Narrative analysis is a qualitative method to make sense and interpret meaning. Although some studies have emphasized the importance of using this method, none of them have specifically mentioned its practical dimensions in organization. Thus, an attempt was made to provide a deeper understanding of this area using a scientific methodology. The present study is qualitative; it is an applied research in terms of purpose, descriptive in terms of data collection method, and cross-sectional in terms of time horizon which was conducted using a snowball sampling method and a deep interview with ten experts. To analyze the data, the Conventional qualitative content analysis technique and MAXQDA software version 10 were used. According to results, narrative analysis applies in areas of knowledge management, change management, organizational culture management, organizational communication management, employee behavior management and human resource development management.تحلیل روایت روشی کیفی است که از آن برای معناسازی و تفسیر معنا استفاده میشود. هرچند برخی از تحقیقات بر اهمیت استفاده از این روش تأکید داشتهاند، اما هیچیک از آنها به طور دقیق و تفصیلی به حوزههای کاربردی این روش در سازمان اشاره نکردهاند. این پژوهش در تلاش است تا با بهرهگیری از روش علمی فهم عمیقتری از این موضوع ارائه کند. پژوهش حاضر از نوع کیفی، به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ نحوه گردآوری دادهها توصیفی و از نظر افق زمانی، پژوهشی مقطعی است که با استفاده از روش نمونهگیری گلوله برفی و مصاحبه عمیق با ده نفر از خبرگان و مدیران منابع انسانی انجام شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از تکنیک تحلیل محتوای کیفی عرفی و نسخه 10 نرمافزار MAXQDA استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها، تحلیل روایت در حوزههای مدیریت دانش در مدیریت تغییر، مدیریت فرهنگ سازمانی، مدیریت ارتباطات سازمانی، مدیریت رفتار کارکنان و مدیریت توسعه منابع انسانی کاربرد دارد.انجمن مدیریت دولتی ایرانمطالعات مدیریت دولتی ایران2676-62562420191222Semantic Components Indicating the Link between Intellectual Capital Dimensions and Organizational Performance in Qazvin Power Distribution Companyمؤلفههای معنایی حاکی از پیوند ابعاد سرمایۀ فکری و عملکرد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق استان قزوین15717311805510.22034/jipas.2020.220286.1069FAوحیده علیپوراستادیار گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایرانعاطفه مهری بازقلعهکارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایرانحاتم نیکخوکارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی زنجان، زنجان، ایرانJournal Article20191010The aim of this study is to investigate the effect of intellectual capital dimensions on organizational performance with the mediating role of human factors. The research is applied in terms of purpose and considered a descriptive research. This paper is built upon Habtor's research and develops the relationship between intellectual capital and corporate performance. This research used a survey methodology and employed a questionnaire tool with Cronbach's alpha coefficient of 0.938. The target population of this study includes managers, experts and employees of Qazvin Power Distribution Company who are familiar with the organization and intellectual capital concept. Simple random sampling strategy was used and a total of 150 questionnaires were completed and analyzed. The data analysis and analysis method was performed using Structural Equation Modeling Technique via SmartPLS software. The results show that intellectual capital and more precisely human capital, relational and organizational capital, separately and independently, have a significant relationship with performance. Structural capital with path coefficient of 0.483, relational capital with path coefficient of 0.434, and human capital with path coefficient of 0.315 had the greatest impact on organizational performance. The present study showed that intellectual capital and its dimensions have a positive and significant effect on organizational performance. The results of this research show the importance of intellectual capital and its three dimensions for performance improvement planning through the development of human factors. As well, this study provides valuable experiences for managers of the electricity distribution company.<strong> </strong>هـدف این پـژوهش، بررسی تأثیر ابعاد سرمایۀ فکری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی عوامل انسانی اسـت. پـژوهش از نظر هدف، کاربردی و در دستۀ پژوهشهای توصـیفی قـرار مـیگیـرد. این مقاله، تحقیق هابتور را در مورد رابطۀ بین سرمایۀ فکری و عملکرد شرکت توسعه میدهد. این پژوهش بـه روش پیمایشی و مبتنی بر ابزار پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ 938/0 اجرا شده است. جامعۀ هدف این مطالعه مدیران، کارشناسان و کارمندان شرکت توزیع نیروی برق استان قزوین است که با عملکرد سازمان و سرمایۀ فکری آشنایی دارند. نمونهگیری به صورت تصادفی ساده انجام شد و در مجموع، 150 پرسشنامه تکمیل و تحلیل شد. روش تجزیه و تحلیل اطلاعـات، با تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرمافزار SmartPLS انجام گرفت. نتایج نشان مـیدهـد، سرمایۀ فکری و به طور دقیقتر سـرمایههـای انسانی، رابطهای و سازمانی، در بررسی جداگانه و مسـتقل از یکـدیگر، رابطـۀ معنـاداری بـا عملکـرد دارنـد، و به ترتیب سرمایۀ ساختاری با ضریب مسیر 483/0، سرمایۀ رابطهای با ضریب مسیر 434/0 و سرمایۀ انسانی با ضریب مسیر 315/0، بیشترین تأثیرگذاری را بر عملکرد سازمانی داشتهاند. تحقیق حاضر نشان داد که سرمایۀ فکری و ابعاد آن، تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمان دارد. نتایج این پژوهش، جایگاه سرمایۀ فکری و ابعاد سهگانۀ آن را برای برنامهریزی طرحهای ارتقای عملکرد از طریق توسعۀ عوامل انسانی، تبیین کرده و برای مدیران شرکت توزیع برق، مبانی تجربی ارزشمندی را فراهم ساخته است.