باقری، فریبرز، امراللهیفر، ژینوس (1389). مقایسه ساختار انگیزشی و تحمل ابهام دانشآموزان دختر با وضعیت اقتصادی-اجتماعی بالا و پایین شهر تهران. اندیشههای تازه در علوم تربیتی، سال 5، شماره 4، 158-143.
برآبادی، مجید، گلپرور، محسن، آتشپور، سیدحمید (1394). نقش تقاضاهای شغلی، منابع شغلی و فرسودگی شغلی در پیشبینی عملکرد وظیفه. دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، سال 16، شماره 1، 21-13.
بنیسی، پریناز، شمس افندآباد، حسن، امامیپور، سوزان (1398). تأثیر آموزش فلسفه به کودک بر تحمل ابهام و مهارتهای اجتماعی. روان شناسی اجتماعی سال 13، شماره 50، 55-45.
پایگاه اطلاع رسانی وزارت نفت قابل دسترسی در https://www.mop.ir (10/9/1400).
ﺗﻌﻮﯾﻘﯽ، ﻣﯿﺘﺮﺍ، ﮐﺎﮐﺎﻭﻧﺪ، ﻋﻠﯽﺭﺿﺎ، ﺣﮑﻤﯽ، ﻣﺤﻤﺪ (1392). اثربخشی آموزش گروهی حل مسئله بر افزایش تحمل ابهام در نوجوانان. علمیپژوهشی ﻋﻠﻮﻡ ﺭﻓﺘﺎﺭﯼ، ﺩﻭﺭﻩ 7، ﺷﻤﺎﺭﻩ 4، 363-273.
ثمری، علیاکبر، احمدیان، نوشین (1395). اثربخشی آموزش گروهی مهارت مدیریت استرس بر تحمل ابهام نوجوانان دختر بیسرپرست و بدسرپرست. اصول بهداشت روانی، سال 19، شماره 1، 52-9.
خنیفر، حسین، مسلمی، ناهید (1395). اصول و مبانی روشهای پژوهش کیفی. تهران: نگاه دانش.
شجاعی، محمد صادق (1387). توکل به خدا راهی به سوی حرمت خود و سلامت روان. قم: موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی.
عابدی جعفری، حسن، تسلیمی، محمد سعید، فقیهی، ابوالحسن، شیخزاده، محمد (1390). تحلیل مضمون و شبکه مضامین: روشی ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در دادههای کیفی. اندیشه مدیریت راهبردی، سال 5، شماره 2، 198-151.
عابدی جعفری، حسن، حجازی، رضا، فرمد، محمد (1391). ارائه الگوی مفهومی نقشآفرینی توکل در تحمل ابهام کارآفرینان مسلمان. مدیریت اسلامی، سال 20، شماره 1، 147-123.
نجاتی، وحید (1391). بررسی شاخصهای عصبشناختی فرهنگ مردم ایران و تدوین کاربستهای آن در طراحی الگوی اسلامیایرانی پیشرفت. تهران: مرکز بررسیهای استراتژیک ریاست جمهوری. قابل دسترسی در http://css.ir/qkoqhj (13/09/1400).
ویسکرمی، حسنعلی، امیریان، لیلا، خدایی، سجاد (1397). اثربخشی آموزش تفکر انتقادی بر شادکامی و تحمل ابهام دانشجویان علوم پزشکی. پژوهش در آموزش علوم پزشکی، سال 10، شماره 3، 58-66.
Arlitsch, K. (2016). Tolerating Ambiguity: Leadership Lessons from Off-Road Motorcycling. Journal of Library Administration, 56(1), 74-82.
Tsirikas, A.N., Katsaros, K.K., & Nicolaidis, C. S. (2012). Knowledge management, tolerance of ambiguity and productivity: Evidence from the Greek public sector. Employee Relations, 34 (4), 344-359.
Attride-Stirling, J. (2001). Thematic networks: an analytic tool for qualitative research. Qualitative Research,1(3), 385-405.
Braun, V., & Clarke, V. (2006). using Thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology,3(2), 77-101.
Budner, S. N. (1962). Intolerance of ambiguity as a personality variable. Journal of Personality, 30(1), 29-50.
Chaturvedula, S., Raghuraman, S., & Murthy, R. (2017). Impact of Tolerance of Ambiguity on Job Performance, Creativity and Decision-making Styles: A study on Indian Software professionals. International Journal for Innovative Research in Multidisciplinary field, 3(3), 102-112.
Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W.B. (2001). The Job Demands-Resources Model of Burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512.
Durrheim, K., & Foster, D. M. (1997). Tolerance of ambiguity as a content Specific Construct, Person. Indiv.Diff, 22(1), 741-750.
Fewster, K., & O’Connor, P. (2017). Embracing Ambiguity in the Workplace. Change 2020 & QUT Business School, 1-15.
Frenkel–Brunswik, E. (1949). Intolerance of ambiguity as an emotional and perceptual personality variable. Journal of Personality, 18 (1), 108-143.
Furnham, A., & Marks, J. (2013). Tolerance of Ambiguity: A Review of the Recent Literature, Psychology, 4(9), 717-728.
Hancock, J., &
Mattick, k. (2020). Tolerance of ambiguity and psychological well-being in medical training: A systematic review.
Medical Education, 54(2), 125–137.
Hillen, M, A., Gutheil, C. M., Strout, T. D., Smets, E. M. A., & Han, P. K. J. (2017). Tolerance of uncertainty: Conceptual analysis, integrative model, and implications for Healthcare. Social Science & Medicine, 180(2), 62-75.
Hofstede, G. (2011). Dimensionalizing Cultures: The Hofstede Model in Context. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1). https://doi.org/10.9707/2307-0919.1014 (2021/9/4)
Koenigsfeld, J. P., Pedue, J., Youn, H., & Woods, R. H. (2011). The changing face of competencies for club managers. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 23(7), 902-922.
Kok, J., & Heuvel, S. C. (2019(. Leading in a VUCA World Integrating Leadership, Discernment and Spirituality. Switzerland: Springer Open. https://doi.org/10.1007/978-3-319-98884-9 (2021/9/4)
Lamberton, B., Fedorowicz, J., Saeed, J., & Roohani, S. J. (2005). Tolerance for Ambiguity and IT Competency among Accountants. Journal of Information Systems, 19 (1), 75-95.
Lane, M. S., & Klenke, K. (2004). The Ambiguity Tolerance Interface: A Modified Social Cognitive Model for Leading Under Uncertainty. Journal of Leadership and Organizational Studies, 10(3), 69-81.
Lauriola, M., Foschi, R., Mosca, O., & Weller, J. (2015). Attitude Toward Ambiguity: Empirically Robust Factors in Self-Report Personality Scales. Assessment, 1 –21.
Maghbouli, N., Nakhostin-Ansar, A., & Shayestefar, M. (2021). Ambiguity tolerance among medical students and its relationship with personality and participation in the mentoring program: A cross-sectional study. Journal of Annals of Medicine and Surgery, 62(3), 425-430.
McLain, D. L. (1993). The MSTAT-1: A new measure of an individual’s tolerance for ambiguity. Educational and Psychological Measurement, 53(1), 183–189.
Mclain, D. L. (2009). Evidence of the properties of an ambiguity tolerance measure: the multiple stimulus types ambiguity tolerance scale –II(MSTAT-II). Psychological Reports, 105(4), 975-988.
Mclain, D. L., Kefallonitis, E., & Armani. K. (2015). Ambiguity tolerance in organizations: Ambiguity tolerance, definitional clarification and perspectives on future research. Frontiers in Psychology, 6(1), 1-7.
Norton, M., Zoghi, B. B. (2021). Exploring the role of Ambiguity tolerance in an engineering proffessional’s identity as a leader. Asse Annual Conference, 26-29 July.
Omar, K.h. M. (2016). Ambiguity: A Critical Factor that affect Leadership. Human Resource Management Research, 6(3), 73-81.
Pathak, R. D., Chauhan, V. S., Dhar, U., & Gramberg, B. V. (2009). Managerial Effectiveness as a Function of Culture and Tolerance of Ambiguity: A Cross-cultural Study of India and Fiji. International Employment Relations Review,15(1), 73-90.
Sagioglou, C., & Forstmann, M. (2013). Activating Christian religious concepts increases intolerance of ambiguity and judgment certainty. Journal of Experimental Social Psychology, 49(5), 933-939.
Santoso, A., Singgih, D. R., & Hidayat, D. (2019). How to sustain in a VUCA world: A conceptual study on Start-ups IN Indonesia. Journal of Business and Entrepreneurship, 7(2), 12-20.
Sekerdej, M., Kossowska, M., & Czernatowicz-Kukuczka, A. (2018). Uncertainty and Prejudice: The Role of Religiosity in Shaping Group Attitudes. European Journal of Social Psychology, 48(2), 91-102.
Spencer, L., Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. New York: John Wiley and Sons.
Spinelli, C., Ibrahim, M., & Khoury, B. (2022). Cultivating ambiguity tolerance through mindfulness: An induction randomized controlled trial. Current Pcychology, 1-19.
Stoycheva, K. (2010). Tolerance for ambiguity, creativity, and personality. Bulgarian Journal of Psychology. (1-4), 178-188.
Teoh, H. Y., & Foo, S. L. (1997). Moderating effects of tolerance for ambiguity and risk-taking propensity on the role conflict-perceived performance relationship: Evidence from Singaporean entrepreneurs. Journal of Business Venturing, 12(1), 67–81.
Titt, R. (2021). Investigating the attitude towards ambiguity: Inter individual differences in automatic activations of evaluations of ambiguity. Dissertation. University of Tubingen.
Treglown, L, Rae, I. M., & Furnham, A. (2020). What Drives Ambition? Personality, Self-Perceived Leadership Potential, and the “Desire to Be Your Own Boss”. Psychology, 11(4), 624-635.
Young, S. S., Antefelt, A., & Jin Nam Choi, J. N. (2017). Dual Effects of Job Complexity on Proactive and Responsive Creativity: Moderating Role of Employee Ambiguity Tolerance. Group & Organization Management, 42(3), 388 –418.
Yurtsever, G. (2000). Ethical beliefs and tolerance of ambiguity. Social Behavior and Personality, 28(2), 141-148.