اسماعیلی یزدی، عباس (1390). فرهنگ اخلاق. قم: انتشارات دلیل ما.
اعرابی، سید محمد، امید، مهدیه (1389). مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل). تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
آمدی، عبدالواحد بن محمد (1378). غررالحکم و دررالکلم. ترجمه سید هاشم رسولی محلاتی. تهران: دفتر نشر فرهنگ اسلامی.
امیرالمومنین علی «علیه السلام» (1378). نهجالبلاغه (مجموعه خطبهها، نامهها و کلمات قصار امام علی «علیهالسلام»). گردآوری سید شریف رضی. ترجمه عبدالمحمد آیتی. تهران: دفتر نشر فرهنگ اسلامی- بنیاد نهجالبلاغه.
امیری، علینقی، بنافی، مسعود (1403).
تحلیلی بر گرایش به مطالعات دینی و معنوی در رشته مدیریت در عرصه ملی و بینالمللی.
پژوهشهای مدیریت عمومی. سال 17، شماره 64. 40-4.
پورعزت، علیاصغر (1387). مختصات حکومت حقمدار در پرتو نهجالبلاغه امام علی «علیهالسلام». تهران: شرکت انتشارات علمی و فرهنگی.
پورعزت، علیاصغر، فتحی، فاطمه (1399). عدالت اجتماعی و حکمرانی. تهران: مهربان نشر.
حقیقت شهرستانی، مسعود، پورعزت، علیاصغر، معمارزاده، غلامرضا، حمیدی، ناصر (1400). تبیین مضمونهای تعالی اخلاق سازمانی در پرتو نهجالبلاغه. نشریه علمی مدیریت اسلامی، سال 29، شماره 1، 148-121.
خاکپور، عباس، باقی نصرآبادی، علی، زندیه، لیلا (1397). مدیریت منابع انسانی اسلامی از دیدگاه نهجالبلاغه (با استفاده از از راهبرد نظریه دادهبنیاد). ششمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی. تهران، انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران.
خزائی، داود، افجهای، سید علیاکبر، خاشعی، وحید، فربهی، احمد (1398). الگوی نظری مدیریت جهادی با استفاده از سخنان امیرالمومنین «علیهالسلام» در نهجالبلاغه. فصلنامه پژوهشنامه نهجالبلاغه، سال 7. شماره 27، 24-1.
سیدجوادین، سیدرضا (1382). مبانی مدیریت منابع انسانی. تهران: انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
شاکر اردکانی، محمد، نیکنامجو، منصور (1398). تأثیر مدیریت منابع انسانی-اسلامی بر پیامدهای رفتاری کارکنان ادارات دولتی با تمرکز بر نقش میانجی اخلاق کار اسلامی. مدیریت اسلامی، سال 27، شماره 2، 123-95.
شیروانی، علی، کرد فیروزجایی، یارعلی، روزبه، محمدرسول (1394). بررسی غایت اخلاق از دیدگاه ابن سینا. فصلنامه آیین حکمت، سال 3، شماره 24، 82-59.
صانعی، مهدی، یاری، مریم (1392). تحلیل مؤلفههای اصول اخلاق حرفهای مدیران در حوزه مدیریت منابع انسانی. نشریه اخلاق در علوم و فناوری، سال 9، شماره 1، 106-96.
طبرسی، حسن بن فضل. (1387). مکارمالاخلاق. ترجمه و نگارش محمدحسین رحیمیان. قم: انتشارات مؤمنین.
فتحی، فاطمه، سبکرو، مهدی (1396). توسعه قابلیتهای انسانی_سازمانی در پرتو جهانبینی اسلامی. مجله مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی و ایرانی، سال 5، شماره 10، 131-112.
کشفی، عبدالرسول (1381). کاربرد روش هندسی در فلسفه اسلامی. مقالات و بررسیها، سال 12، شماره 71، 245-221.
مطهری، مرتضی (1369). حق و باطل؛ به ضمیمه احیای تفکر اسلامی. تهران: انتشارات صدرا.
مقیمی، سیدمحمد (1394). اصول و مبانی مدیریت اسلامی. تهران: انتشارات راهدان.
مقیمی، سیدمحمد، غفاری، رحمان (1395). اخلاق در سازمان: آگزیوماتیزه کردن اخلاق در سازمانهای دولتی. پژوهشهای مدیریت عمومی، سال 9، شماره 33، 59-35.
مهدویکنی، محمدرضا (1389). نقطههای آغاز در اخلاق عملی. تهران: دفتر نشر فرهنگ اسلامی.
مهرابی، امیرحمزه (1380). مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی «علیهالسلام». نشریه پاسدار اسلام، سال 13، شماره 243، 69-64.
میرسپاسی، ناصر (1387). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، با نگرشی به روند جهانی شدن. تهران: نشر میر.
نبویان، سید محمود (1390). فلسفه حق (1): تاریخچه و مفهوم حق. قم: موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی (ره).
Ahmad, S. (2018). Can ethical leadership inhibit workplace bullying across East and West: Exploring cross-cultural interactional justice as a mediating mechanism. European Management Journal, 36(2), 223-234.
Amadi, A. b. M. (1999). Ghurar al-Hikam wa Durar al-Kalim. Translated by S. H. Rasouli Mahalati. Tehran: Islamic Culture Publishing Office. (in Persian)
Amiri, A.N., & Banafi, M. (2024). An analysis of the tendency towards the religious and spiritual studies in management in the national and international areas. Public Management Researches Journal. 17(64). 4–40. (in Persian)
Anderson, J. R. (1991). "Is human cognition adaptive?". Behavioral and Brain Sciences, 14(3), 471–517.
Arnold, E. (2005). Managing human resources to improve employee retention. The Health Care Manager, 24(2), 132-140.
Arslan, M. (2001). The work ethic values of protestant British, Catholic Irish and Muslim Turkish managers. Journal of Business Ethics, 31(4), 321-339.
Caldwell, C., Truong, D. X., Linh, P. T., & Tuan, A. (2011). Strategic human resource management as ethical stewardship. Journal of Business Ethics, 98(1), 171-182.
Cheng, P. Y., Yang, J. T., Wan, C. S., & Chu, M. C. (2013). Ethical contexts and employee job responses in the hotel industry: The roles of work values and perceived organizational support. International Journal of Hospitality Management, 34, 108-115.
Cloutier, O., Felusiak, L., Hill, C., & Pemberton-Jones, E. J. (2015). The importance of developing strategies for employee retention. Journal of Leadership, Accountability & Ethics, 12(2), 213-231.
Comer, D. R., & Sekerka, L. E. (2018). Keep calm and carry on (ethically): Durable moral courage in the workplace. Human Resource Management Review, 28(2), 116-130.
Cornelius, N., & Gagnon, S. (1999). From ethics ‘by proxy’to ethics in action: New approaches to understanding HRM and ethics. Business Ethics: A European Review, 8(4), 225-235.
Cornok, S., & John, A. (1995). Human resource management ethics and professionals. London: Scientific and Acadamic Publistion.
Das, B. L., & Baruah, M. (2013). Employee retention: A review of literature. Journal of Business and Management, 14(2), 8-16.
Dvorakova, Z. (2005). Encouraging ethical behaviour in public administration by human resource management. Journal of Business Economics and Management, 6(3), 171-178.
Ekuma, K. J., & Akobo, L. (2015). Human resource management ethics and professionals’ dilemmas: A review and research agenda. Human Resource Management Research, 5(3), 47-57.
Erabi, S. M., & Omid, M. (2010). Strategic human resource management (A practical guide). Tehran: Cultural Research Office. (in Persian)
Esmaeili Yazdi, A. (2011). Culture of ethics. Qom: Dalil-e Ma Publications. (in Persian)
Fathi, F., & Sabokrou, M. (2017). Developing human-organizational capabilities in the light of the Islamic worldview. Journal of Islamic-Iranian Progress Model Studies, 5(10), 112–131. (in Persian)
Greenwood, M. (2005). The bigger picture: Developing the ethics and HRM debate. In 19th ANZAM Conference (Greg Fisher 07 December 2005 to 10 December 2005). Canberra, Australia Duration, University of Canberra.
Haghighat Shahrestani, M., Pourezzat, A. A., Memar Zadeh, G., & Hamidi, N. (2021). Explaining the themes of organizational ethics excellence in the light of Nahj al-Balagha. Islamic Management Journal, 29(1), 121–148. (in Persian)
Imam Ali (Peace be upon him). (1999). Nahj al-Balagha (Collection of sermons, letters, and wise sayings). Compiled by Sharif Razi, translated by A. Ayati. Tehran: Islamic Culture Publishing Office – Nahj al-Balagha Foundation. (in Persian)
Kashfi, A. R. (2002). The application of geometrical method in Islamic philosophy. Articles and Reviews, 12(71), 221–245. (in Persian)
Khakpour, A., Baghi Nasrabadi, A., & Zandieh, L. (2018). Islamic human resource management from the perspective of Nahj al-Balagha (Using grounded theory approach). In 6th National Conference on Education and Human Resource Development. Tehran: Iranian Association of Education and Human Resource Development. (in Persian)
Khan, A. S., & Rasheed, F. (2015). Human resource management practices and project success, a moderating role of Islamic Work Ethics in Pakistani project-based organizations. International Journal of Project Management, 33(2), 435-445.
Khazaei, D., Afjaei, S. A., Khashaei, V., & Farbehi, A. (2019). Theoretical model of Jihadi management using the words of Imam Ali (Peace be upon him) in Nahj al-Balagha. Nahj al-Balagha Research Journal, 7(27), 1–24. (in Persian)
Koonmee, K., Singhapakdi, A., Virakul, B., & Lee, D. J. (2010). Ethics institutionalization, quality of work life, and employee job-related outcomes: A survey of human resource managers in Thailand. Journal of Business Research, 63(1), 20-26.
Lee, Y. K., Choi, J., Moon, B. Y., & Babin, B. J. (2014). Codes of ethics, corporate philanthropy, and employee responses. International Journal of Hospitality Management, 39(4), 97-106.
Legge, K. (1998). Is HRM ethical? Can HRM be ethical?. Ethics and Organizations, 8(9), 150-172.
Mahdavi-Kani, M. (2010). Starting points in practical ethics. Tehran: Office for Islamic Culture Publications. (in Persian)
Mehrabi, A. (2001). Human resource management from the perspective of Imam Ali (peace be upon him). Pasdar-e-Islam Journal. 13(243). 64–69. (in Persian)
Mirsapasi, N. (2008). Strategic human resource management and labor relations with a view to globalization. Tehran: Mir Publications. (in Persian)
Moghimi, S. M. (2015). Principles and foundations of Islamic management. Tehran: Rahdan Publications. (in Persian)
Moghimi, S. M., & Ghaffari, R. (2016). Ethics in the organization: Axiomatizing ethics in public organizations. Public Management Researches, 9(33), 35–59. (in Persian)
Motahari, M. (1990). Right and wrong; with the appendix: Reviving Islamic thought. Tehran: Sadra Publications. (in Persian)
Muhajirani, A. (2020). Twelve-Imam Shi ‘ite theological and philosophical thought. History of Islamic Philosophy, 11(10), 119-143.
Mulki, J., & Lassk, F. G. (2019). Joint impact of ethical climate and external work locus of control on job meaningfulness. Journal of Business Research, 99, 46-56.
Nabavian, S. M. (2011). Philosophy of rights (1): The history and concept of rights. Qom: Imam Khomeini Educational and Research Institute. (in Persian)
Pourezzat, A. A. (2008). Characteristics of the just government in the light of Nahj al-Balagha of Imam Ali (Peace be upon him). Tehran: Scientific and Cultural Publishing Company. (in Persian)
Pourezzat, A. A., & Fathi, F. (2020). Social justice and governance. Tehran: Mehraban Nashr. (in Persian)
Sanaei, M., & Yari, M. (2013). Analysis of the components of professional ethics principles for managers in the field of human resource management. Ethics in Science and Technology Journal, 9(1), 96–106. (in Persian)
Sandhya, K., & Kumar, D. P. (2011). Employee retention by motivation. Indian Journal of Science and Technology, 4(12), 1778-1782.
Sauer, K. (2016). Ethics in Action: Ethical considerations in management practice. Journal of the Academy of Nutrition and Dietetics, 116(1), 148-149.
Schumann, Paul L. (2001). A moral principles framework for human resource management ethics. Human Resource Management Review, 11(1-2), 93-111.
Seyed Javadein, S. R. (2003). Foundations of human resource management. Tehran: Faculty of Management, University of Tehran. (in Persian)
Shaker Ardekani, M., & Niknam Joo, M. (2019). The impact of Islamic human resource management on behavioral outcomes of government employees with a focus on the mediating role of Islamic work ethics. Islamic Management, 27(2), 95–123. (in Persian)
Shirvani, A., Kord Firouzjaei, Y., & Rouzbeh, M. R. (2015). Investigating the purpose of ethics from the viewpoint of Avicenna. Ayin-e Hekmat Quarterly, 3(24), 59–82. (in Persian)
Stewart, J., & Rigg, C. (2011). Learning and talent development. London, England: Chartered Institute of Personnel and Development.
Tabarsi, H. b. F. (2008). Makarem al-Akhlaq. Translated and compiled by M. H. Rahimian. Qom: Mo'menin Publications. (in Persian)
Thiel, C. E., MacDougall, A. E., & Bagdasarov, Z. (2019). Big (Benevolent) Brother: Overcoming the drawbacks of employee monitoring through ethical administration. Organizational Dynamics, 48(2), 19-28.
Valentine, S. (2010). Human resource management, ethical context, and personnel consequences: A commentary essay. Journal of Business Research, 63(8), 908-910.
Valentine, S., & Fleischman, G. (2004). Ethics training and businesspersons’ perceptions of organizational ethics. Journal of Business Ethics, 52(4), 391-400.
Valentine, S., Godkin, L., Fleischman, G. M., & Kidwell, R. (2011). Corporate ethical values, group creativity, job satisfaction and turnover intention: The impact of work context on work response. Journal of Business Ethics, 98(3), 353-372.
Valentine, S., Varca, P., Godkin, L., & Barnett, T. (2010). Positive job response and ethical job performance. Journal of Business Ethics, 91(2), 195-206.
Wooten, D. E. (2001). Ethical dilemmas in human resource management: An application of a multidimensional framework, a unifying taxonomy, and applicable codes. Human Resource Management Review, 11(1-2), 159-175.
