ابراهیمیان جلودار، یاسر، ابراهیمیان جلودار، محمود (1390). چابکی سازمانی: سرعت پاسخگویی و انعطافپذیری سازمانی.
توسعه انسانی پلیس، دوره 8، شماره 39، 34-13.
اسفندیاری، الهام، حبیبی، روزبه (1393).
بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و حافظه سازمانی با مزیت رقابتی به واسطه نوآوری.
همایش بین المللی مدیریت، تهران، دسترسی در https://civilica.com/doc/343952.
افضلی پور، زهره (1394). طراحی مدل فراموشی سازمانی هدفمند در مرکز ملی فرش ایران، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده هنر و معماری، دانشگاه علم و هنر وابسته به جهاد دانشگاهی اردکان.
الوانی، پریسا (1395). تاثیر فراموشی سازمانی بر کیفیت خدمات بانکداری الکترونیک در بانک کشاورزی، پایاننامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور مرکز تهران غرب.
الوانی، مهدی (1370). پیامدهای گروه اندیشی در تصمیمگیری مدیران. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال 1، شماره 3، 12-6.
براتی، مهری،
مینا، مستحفظیان، سعید، جعفری، رهبری، سمیه (1398). طراحی مدل رابطه بین فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی با اثربخشی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان.
مطالعات مدیریت ورزشی، سال 11، شماره 57، 238-217.
حاجی عزیزی، نادیا، دخت عصمتی، محدثه، مرادی، شیما (1388). فراموشی سازمانی رویکردی نوین در مدیریت دانش. فصلنامه علمی پژوهشی پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران، سال 25، شماره 2، 330-317.
حجتی نجف آبادی، محمدرضا و فدوی، محبوبه سادات (1396). رابطه بین فراموشی سازمانی با نوآوری سازمانی وچابکی سازمانی در بین کارکنان سازمان آموزش و پرورش اصفهان. پژوهشهای رهبری و مدیریت آموزشی، سال 3، شماره 11، 75-100.
حسنپور، اکبر، جعفرینیا، سعید، وکیلی، یوسف، مرعشی، سید جواد (1401). مدلیابی معادلات ساختاری عوامل موثر بر شکلگیری پدیده فراموشی سازمانی در سازمانهای دولتی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، سال 31، شماره 103، 115-97.
حسینی، یعقوب، رقیبزاده، علی، قائمی، امین (1393). بررسی تاثیر آمادگی الکترونیکی بر فراموشی سازمانی (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی شهر بوشهر). مدیریت فناوری اطلاعات، سال 6،شماره 2، 208-187.
حمیدیانپور، فخریه، رجبپور، ابراهیم، افراخته، سلیمه، مهرابی، عمران (1398). بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر سرمایه انسانی. فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، شماره 54، 1-22.
خوشگویانفرد، علیرضا (1386). روش شناسی کیو. تهران: مرکز تحقیقات صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران.
دائیزاده جلودار، مجید، پور عبداللهیان، برزو، شاکری، آرنوش (1398). شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر ظرفیت جذب در یک سازمان تحقیقاتی.
آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت)، سال 30، شماره 116، 230-213.
دقیقی ماسوله، زهرا، اللهیاری، صادق. (1396). تأثیر بلوغ سازمانی بر آمادگی الکترونیک سازمان. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی. سال 8، شماره 2، 84-55.
دوستار، محمد، اسماعیلزاده، محمد، حسینی، هانیه. (1394). تبیین ابعاد فراموشی سازمانی و ظرفیت جذب دانش سازمانی. مدیریت فردا، سال 14، شماره 43، 10-1.
ذبیحی، محمدرضا، طباطبایی، سعید، قمری، محمدرضا، اسدی، محمدحنیف (1394). تعیین رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی مشهد. پیاورد سلامت، سال 9، شماره 1، 54-43.
رحمانسرشت، حسین، مقدم، علیرضا (1386). نقش مدلهای ذهنی در فرایند تغییر سازمانی (مطالعه موردی یکی از شرکتهای تولیدکننده کاغذ تیشو). دانش مدیریت، سال 20، شماره 78، 24-3.
رحمانیان، سعید، نصر، مهدی (1389). ایجاد ظرفیت جذب برای ساماندهی نوآوری باز در SME ها.
چهارمین کنفرانس مدیریت تکنولوژی. تهران، انجمن
مدیریت تکنولوژی ایران، http://www.civilica.com/Paper-CHRD02-CHRD02_013.html.
رسته مقدم، آرش، عباسپور، عباس (1390). در جستجوی الگوی نوین یادگیریزدایی سازمانی. فصلنامه علوم تربیتی، سال 4، شماره 16، 105-81.
رضایی منش، بهروز، محمدنبی، سینا، محمدنبی، ساویز (1391). کاربرد مدیریت دانش در سنجش درجهی بلوغ سازمانی. پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات، سال 27، شماره 4، 1009-985.
رهنورد، فرجالله، باقری گله، فاطمه (1397). تأثیر تسهیم دانش، تمایل به یادگیری و فناوری اطلاعات بر فراموشی سازمانی هدفمند با مطالعه نقش تعدیلگر عدالت سازمانی ادراکشده. چشمانداز مدیریت دولتی، سال 9، شماره 33، 154-129.
رهنورد، فرج اله، خلیلپور تیلمی، سمیه (1394). سنجش بلوغ سازمانی بر اساس مدل اِرل. فرآیند مدیریت و توسعه، سال 28، شماره 1، 116-101.
زنجیرچی، محمود، ابراهیمی، علی (1393). تاثیر توانمندیهای چابکی بر مزیتهای رقابتی سازمان با رویکرد شبکههای بیز (مطالعه موردی شرکتهای پارک علم و فناوری یزد). پژوهشنامه مدیریت اجرایی، سال 6، شماره 11، 58-35.
سلطانی، ایرج، بهرامی نژاد جونقانی، ریحانه (1389). تأثیر بلوغ سازمانی بر سرآمدی سازمان در شرکت فولاد مبارکه. فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول، سال 20، شماره 62، 193-163.
سلطانی فتح، مسعود، کیاکجوری، داود، اسلامی، سعید، فرخ سرشت، بهزاد (1401). ارائۀ مدلی به منظور شناسایی سبک رفتار سیاسی مدیران در بخش خصوصی. مدیریت فرهنگ سازمانی، سال 20، شماره 2، 373-353.
صابر فرد، علیرضا (1398). تأثیر رویکرد نوآوری باز بر ظرفیت جذب فناوری در صنایع دفاعی، مطالعه موردی: صنایع فضایی. سیاست علم و فناوری، سال 11، شماره 4، 30-15.
صادقی، فرشته، مهارتی، یعقوب، خوراکیان، علیرضا (1398). بررسی تعیین کننده بودن ابعاد ساختار سازمانی در آمادگی دانشگاهها برای تبدیلشدن به دانشگاهی با ویژگیهای کارآفرینانه (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد). رشد فناوری، سال 15، شماره 60، 49-39.
صادقی، مجتبی، رهنما، محمدرحیم (1392). تبیین ساختاری-کارکردی مدیریت مشارکتی شهری (مطالعه موردی: شهر مشهد). پژوهشهای جغرافیای انسانی، سال 45، شماره 1، 184-169.
صادقیان، رحمت الله، یعقوبی، نور محمد، اعزازی، محمد اسماعیل (1391). بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی. پژوهشهای مدیریت عمومی، سال 5، شماره 17، 120-103.
صادقیکیا، محمد (1394). شناسایی الگوهای ذهنی مشترک تفکر استراتژیک مدیران سازمان منطقه آزاد کیش و نقش آن در تدوین استراتژی، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام.
صلواتی، عادل، باغبانیان، مصطفی، زندی، رزان (1392). فراموشی سازمانی و مقاومت در برابر تغییر. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال 22، شماره 72، 73-49.
عربشاهی کریزی، احمد، اسماعیلی، فاطمه (1398). بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری هوش رقابتی.
مدیریت بر آموزش سازمانها، سال 8، شماره 1، 288-255.
عدلی، فریبا (1389). یادگیریزدایی، راهکاری برای یادگیری بیشتر. مجله راهبردهای آموزش، سال 3، شماره 1، 21-17.
عیدی، حسین، عباسی، همایون، بخشی چناری، امین (1397). پیشبینی چابکی سازمانی وزارت ورزش وجوانان ازطریق فراموشی سازمانی و مولفههای آن. دوماهنامه مطالعات مدیریت ورزشی، سال 10، شماره 47، 258-241.
غفوری، معصومه، گروسی، امیر (1395)، رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و ویژگی های شخصیتی کارکنان با نقش تعدیل کنندگی بلوغ سازمانی در بین کارکنان مدارس استثنایی ناحیه 4 مشهد، نخستین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی. مشهد، https://civilica.com/doc/595626
قیاسی، رضا، یاوری، امیر حسین،
آهی، پرویز،
قنبری، حبیب،
آل طه، سیدحسن (1394). تبیین ابعاد فراموشی سازمانی و ظرفیت جذب دانش سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین).
آموزش در علوم انتظامی، سال 3، شماره 11، 36-13.
گودرزی، فاطمه (1396). رابطه سرمایه انسانی و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد). فصلنامه رسالت مدیریت دولتی، سال 8، شماره 26، 189-175.
لگزیان، محمد، باقری، روحاله، نوروزی نیک، یاسمن (1399). چالشهای ارتقای سطح اثربخشی بنگاههای خدمات الکترونیک از نگاه سیاستگذاران دولتی. نشریه علمی کاوشهای مدیریت بازرگانی، سال 12، شماره 24، 487-447.
محمد اسماعیل، صدیقه، سیدوکیلی، ریحانه (1397). تاثیر فراموشی سازمانی بر استقرار مدیریت دانش. فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال 27، شماره 89، 71-39.
محمدی مقدم، یوسف، دادفر، آذین، گزمه، علیرضا (1395). بررسی تأثیر یادگیری زدایی سازمانی بر عملکرد سازمان با توجه به متغیر میانجی چابکی سازمانی. پژوهشهای مدیریت عمومی، سال 9، شماره 34، 265-243.
محمودوند، محمد (1390). فراموشی سازمانی: رویکردی نوین در بهینهسازی دانش در نظام آموزشی. نخستین همایش ملی آموزش در ایران 1404. تهران، پژوهشکده سیاستگذاری علم، فناوری و صنعت، https://civilica.com/doc/133113/.
مشبکی، اصغر، بستام، هادی، ده یادگاری، سعید (1391). ارتقای عملکرد سازمانی از طریق فراموشی سازمانی هدفمند: مورد مطالعه. مدیریت سلامت، سال 15، شماره 48، 105-93.
میرکمالی، محمد (1378).
تفکر خلاق و باروری آن در سازمانهای آموزشی.
روانشناسی و علوم تربیتی، سال 4، شماره 2، 120-99.
وحدتی، حمیرا، ناعمی، علیمحمد (1399). رابطه بین فناوری اطلاعات و ارتباطات و چابکی سازمانی با میانجیگری فراموشی سازمانی هدفمند. دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سال 27، شماره 3، 451-441.
Andrade. M. (2022). Exposing Mental Models to Accelerate Distance Learning Environments. In Designing Effective Distance and Blended Learning Environments in K-12 (pp. 73-88). IGI Global.
Bagchi. S.. & Chakrabarti. B. (2021). Organizational forgetting in local governments: a study from rural India. Journal of Organizational Ethnography. 10(3). 289-302.
Cepeda-Carrion. G.. Cegarra-Navarro. J. G.. & Jimenez-Jimenez. D. (2012). The effect of absorptive capacity on innovativeness: context and information systems capability as catalysts. British Journal of Management. 23(1). 110-129.
Conger. J. A. (1999). Charismatic and transformational leadership in organizations: an insider's perspective on these developing streams of research. The leadership quarterly. 10(2). 145-179.
Doyle. J. K.. & Ford. D. N. (1998). Mental models concepts for system dynamics research. System dynamics review: the Journal of the System Dynamics Society. 14(1). 3-29.
Easterby-Smith. M.. & Lyles. M.A. (2011). In praise of organizational forgetting. Journal of Management Inquiry. 20(3). 311-316.
Fotovat. Y. (2018). Investigating the relationship between intentional organizational forgetting and organizational agility. In Conference on New Creative Ideas Management, Accounting Legal and Social Studies, Urmia. Available at: https://www. sid. ir/en/seminar/ViewPaper. aspx.
Ghasemi. G. M. (2015). Examining the relationship of organizational agility and organizational forgetting with organizational effectiveness. Journal of Service Science and Management. 8(3). 443-451.
Hielscher. J.. Kluge. A.. Menges. U.. & Sasse. M.A. (2021). Taking out the Trash: Why Security Behavior Change requires Intentional Forgetting. In New Security Paradigms Workshop. 108-122.
Holan. P.M.D.. & Phillips. N. (2004). Remembrance of things past? the dynamics of organizational forgetting. Management science. 50(11). 1603-1613.
Kim. D. H. (2009). The link between individual and organizational learning. In The strategic management of intellectual capital (41-62). Routledge.
Klammer. A.. & Gueldenberg. S. (2019). Unlearning and forgetting in organizations: a systematic review of literature. Journal of Knowledge management. 23(5). 860-888.
Kluge. A.. Schüffler. A.S.. Thim. C.. Vladova. G.. & Gronau. N. (2018). Putting intentional organisational forgetting to an empirical test: using experimental designs to measure forgetting of organisational routines. In Proceedings of the IFKAD Conference.
Kord. B.. Qasemi. M.. & Pour Anqa. A. (2014). Investigating the connection of organizational intentional forgetfulness with improvements in organizational relationships in the sports and youth organization in sistan and baluchestan province. Journal of Applied Environmental and Biological Sciences. 4(2). 70-76.
Nafei. W.A. (2017). The impact of organizational forgetting on knowledge management: evidence from pharmaceutical industry in Egypt. International Business Research. 10(11). 193-205.
Nystrom. P.C.. & Starbuck. W.H. (2004). To avoid organizational crises, unlearn. How organizations Learn, Thomson Learning, London. 100-111.
Raisal. I.. Tarofder. A.K.. & Haleem. A. (2019). Interplay of knowledge creation capability and organizational forgetting on absorptive capacity and innovation performance among SMEs: a symmetrical approaches. Asian Journal of Economics, Business and Accounting. 11(4). 1-12.
Rook. L. (2013). Mental models: a robust definition. The Learning Organization. 20(1). 38-47.
Rouse. W.B.. & Morris. N.M. (1986). On looking into the black box: prospects and limits in the search for mental models. Psychological bulletin. 100(3). 349-363.
Senge. P. M. (1997). The fifth discipline. Measuring Business Excellence. 1(3). 46-51.
Starbuck. W. (2017). Organizational learning and unlearning.
The Learning Organization.
24(1). 30-38.
Pee. L.G.. Tham, Z.C.. Kankanhalli, A.. & Tan. G.W. (2008). Turnover in information systems development projects-managing forgetting. IEEE Transactions on Engineering Management. 61(4). 702-716.
Tsang. E.W. & Zahra. S.A. (2008). Organizational unlearning. Human Relations. 61(10).1435-1462.
