باباشاهی، جبار، یزدانی، حمیدرضا، طهماسبی، رضا، رجبپور، ابراهیم (1396). طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در پژوهشگاه صنعت نفت. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، سال 8، شمارۀ 22، 24ـ3.
بیگی، وحید (1396). مروری جامع بر مبانی و نظریه های مدیریت دولتی.تهران: انتشارات نگاه دانش.
پاسبانی، محمد، آذرکسب، اصغر، فتاحی خشکناب، لیلا (1391). مطالعه تطبیقی مدیریت بر مبنای شایستگی در مؤسسات دولتی و خصوصی (مطالعه موردی: استانهای آذربایجان شرقی و غربی). مجله فراسوی مدیریت، سال 6، شمارۀ 22، 96ـ75.
پناهپور اسلامی، فرنوش، محمدجعفری، مرجان (1396). تأثیر جابجایی کارکنان بر رضایتمندی شغلی کارکنان شعب بانک ملی کرمان. اولین کنفرانس ملی فناوری های نوین در علوم و مهندسی برق، کامپیوتر و ای تی، قابل دسترسی در(1398/9/1) https://www.civilica.com/Paper-TESCONF01-TESCONF01_159.html.
پورعزت، علیاصغر، سیدرضائی، میریعقوب (1396). ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت. تهران: سمت.
تیموری، نازنین، رنگرز، حسن، عبدالهی، بیژن، زینآبادی، حسنرضا (1397). اولویتبندی عوامل مؤثر بر جذب نیروی انسانی و ارائۀ الگوی مناسب مبتنی بر نظام شایستگی. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال 10، شمارۀ 31، 100ـ75.
حسن پور، اکبر، یوسفی زنور، رضا، موسوی، پریسا (1395). شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر استخدام نیروی انسانی درسازمانهای دولتی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، سال 4، شمارۀ 4، 128ـ109.
حسینی، ابوالحسن، طبیبی، محمدرضا، علی نتاج خراسانی، پریسا (1397). تأثیر شدّت رقابت بر عملکرد سازمانی با نقش مدیریت منابع انسانی راهبردی و تصویر برند (مورد مطالعه: هتلهای استان مازندران). برنامهریزی و توسعۀ گردشگری، سال 7، شمارۀ 24، 101ـ82.
دانائیفرد، حسن (1395). نهضتهای مدیریتی در بخش دولتی: گذشته، حال و آینده. تهران: سمت.
شاهنوشی، مجتبی، دادخواه، میترا (1396). موانع تحقق شایستهسالاری در سازمانهای دولتی شهر شیراز از دیدگاه کارشناسان استانداری فارس. جامعهشناسی کاربردی، سال 28، شمارۀ 67 ، 218ـ195.
عیدی، حسین، کریمی، جواد، محمدی عسکرآبادی، مسعود (1398). اثر شایستهسالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی. مدیریت منابع انسانی در ورزش، سال 6، شمارۀ 2، 195-205.
فرهنگ، ابولقاسم، پورقاز، عبدالوهاب، جمشیدزهی، سعید (1393). اثربخشی چرخش شغلی و رابطۀ آن با عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی. پژوهشهای مدیریت عمومی، سال7، شمارة 23، 144-129.
لطفیان، احمد، مولوی، هما (1393). تأثیر عملکرد نوآورانه در افزایش مزیت رقابتی زنجیره تأمین. اولین کنفرانس بینالمللی مدیریت حسابداری و اقتصاد، قابل دسترسی در (20/8/1398) https://www.civilica.com/Paper-NCEMA01-NCEMA01_287.html.
محمدی رنجبرانی، داریوش، اشتیاقیان، ندا، رازنهان، فیروز (1391). رویکرد چند معیاره و تلفیقی نیازسنجی آموزشی بر مبنای تحلیل شایستگیهای کارکنان. رویکردهای نوین آموزشی دانشکدة علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان، سال 7، شمارۀ 15 ، 136ـ107.
مهدوی هزاوه، فاطمه، زمانی، اصغر (1397). امکانسنجی استقرار نظام گردش شغلی. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه، سال 10، شمارۀ 31، 257ـ233.
هیوز، آون (1378). مدیریت دولتی نوین نگرشی راهبردی (استراتژیک) سیراندیشهها، مفاهیم، نظریهها. ترجمۀ مهدی الوانی، سهراب خلیلی شورینی، غلامرضا معمارزاده طهران. تهران: مروارید.
Abd aziz, N.N., & Samad, S. (2016). Innovation and competitive advantage: Moderating effect of firm age in foods manufacturing sme in malaysia. 7th international Economics & Business Managrment Conference, 256-266.
Al-khalidi, kh. & Jassim, E. (2018). The role of job rotation in enhancing administrative reform processes: An analytical study of the views of ssenior managers at al-qadisiyah university. Al-Qadisiyah Journal for Administrative and Economic Sciene, 20(1), 18-35.
Codruța, O. (2014). Recruitment for competencies in public and private sectors. Transylvanian Review of Administrative Sciences, 10(41), 129-145.
Comper, M. L .C. Dennerlein, J, T., Dos, G., Evangelista, S., DA Silva, P, R. & Padula, R, S. (2017). Effectiveness of job rotation for preventing work-related musculoskeletal diseases: A cluster randomised controlled trial. Occupational and Environmental Medicine, 74(8), 1-8.
Dyer, J. H., & Singh, H. (1998). The relational view: Coorperative strategy and sources of interorganizational comptetuve Advantage. The Academy of Management Review, 23(4), 669-679.
Gisela. C. S., Manue, Á. F. G., Ignacio, A. F., Daniel. R. P. (2019). Competitive intelligence and sustainable competitive advantage in the hotel industry. www.mdpi.com/Journal/Sustainability. 11, 1-12. doi:10.3390/su110615.
Glaser, Barney G. & Strauss, Anselm L. (1996). The Discovery of Grounded Theory: Strategies for Guilitative Research. Chicago: Aldine publishing company.
Glaser, B.G. (1998). Doing grounded theory: Isses amd discussions.Mill Valley. Ca: Sociologypress.
Glaser, B. G. (1992). Basic of Grounded Theory Analysis.Mill Valley, CA: Sociology Press.
Gorlov, S.M., & Lazareva, N.V & Fursov, V.A. (2015). Competence-based approach to the hr management using in industrial branch. Asian Social Science, 11(7), 359-355.
Hosseini, A.K., Soltani.S. Mehdizadeh. M. (2018). Competitive advantage and its impact on new product development strategy (case study: Toos nirro technical firm). Journal of Open Innovation: Technology, Mark, and Complexity, 4(17), 1-12.
Nagh, R., & Waheb, I.A. & Salleh, Z. (2015). The sustainable competitive advantage of small and medium entreprises (smes) with intellectual capital, knowledge management and innovative intelligence: Building a conceptual framework. Advanced Science Letters, 21(5), 1325-1328.
Nwulu, CH. S., & Ateke, B. (2018). Frontline employee competence development and responsiveness of quick service restaurants. European Journal of Social Sciences Studies, 2(10), 1-18.
Ortega, J. (2001). Job rotation as a learning mechanism. Management Science, 47(10), 1361–1370.
Pritchard, R., & Froyen, Y. (2019). Location, location, relocation: How the relocation of offices from suburbs to the inner city impacts commuting on foot and by bike. European Transport Research Review, 11(14), 1-20.
Ranjbar, M., & Heidari-Gorji, A. M. (2018). Relationship between the job rotation efficacy and psychological empowerment of iranian nurses. Nursing Practice Today, 5(2), 272-279.
Ritz, Adrian. (2009). Public service motivation and organisational performance in swiss federal government. International Review of Administrative Sciences, 75(1), 53-78.
Santos, R.E, S. da Silva, F. Q. B., & Magalhaes, C. V. C. (2016). Benefits and limitations of job rotation in software organizations: A systematic literature review. 20th International Conference on Evaluation and Assessment in Software Engineering, 16(1), 1–12.
Simon, A, V. (2014). Recruitment and selection strategies and processes in public sector organisations: Perceptions and realities. Public Policy and Administration Research, 4(6), 31-43.
Skorková.Zuzana. (2016). Competency models in public sector. ScienceDirect Procedia - Social and Behavioral Sciences, 230(1), 226 – 234.
Todericiu, R & Stanit, A. (2015). Intellectual capital – the key for sustainable competitive advantage for the sme’s sector. Science Direct Procedia Economics and Finance, 27(1), 676 – 681.
Van Wyk, A. E., & Swarts, I. & Mukonza, Ch. (2018). The influence of the implementation of job rotation on employees’ perceived job satisfaction. International Journal of Business and Management, 13(11), 89-101.
Vinel, A., Mehdizadeh. A.mark C., Schall, Jr., Gallagher, S. & Sesek, R, F. (2018). An optimization framework for job rotation to better assess the impact on overall risk. Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society Annual Meeting, 62(1), 843-847.