نمایه کلیدواژه ها

آ

  • آموزش عالی اثر سرمایه اجتماعی بر تسهیم دانش در تیم‌های تولید دانش در یک دانشگاه دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 79-95]
  • آینده‌پژوهی مدل سیستم‌های مانا: الگویی میان‌رشته‌ای و کاربردی از سایبرنتیک در طراحی راهبردی سازمان‌های دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 53-77]

ا

  • اثر پروانه‌ای دانش مرز‌شکنانه در چه بستری رشد می‌کند؟ [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-14]
  • اداره حکمرانی و اداره در بخش دولتی [دوره 1، شماره 2، 1397]
  • ایران بررسی آثار مدیریت اسلامی در ایران در دهه دوم انقلاب اسلامی: دوره تثبیت آثار (1377-1368) [(مقالات آماده انتشار)]
  • ارزیابی روش ارزشیابی نظریه برنامه در ارزشیابی برنامه‌های اجتماعی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 97-121]
  • ارزشیابی برنامه روش ارزشیابی نظریه برنامه در ارزشیابی برنامه‌های اجتماعی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 97-121]
  • ارزش‌های فرهنگی سازمان تبیین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری جو اخلاقی با تأکید بر نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و ارزش‌های فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر بندرعباس) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 1-24]
  • استانداری اردبیل تحلیل نقش واسطه‌ای معنویت سازمانی در رابطه بین دین‌داری و پاسخگویی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان استانداری اردبیل) [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 113-130]
  • اقدامات مدیریت منابع انسانی تبیین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری جو اخلاقی با تأکید بر نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و ارزش‌های فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر بندرعباس) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 1-24]
  • الگو تأمّلی در چیستی «الگو» در الگوی اسلامی-ایرانی پیشرفت: مداقّه‌هایی از منظر خط‌مشی‌گذاری عمومی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-23]
  • الگوسازی ساختاری-تفسیری طراحی الگوی عوامل مؤثر بر بهبود نظارت همگانی در شهرداری تهران با استفاده از روش الگوسازی ساختاری-تفسیری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 25-52]
  • انعطاف‌پذیری سازمانی تحلیل فرایند تاب‌آوری سازمانی با استفاده از تکنیک مدل‌سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: ساپکو) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 123-147]

ب

  • بخش دولتی رویکرد سیاسی به مدیریت در بخش دولتی: بن‌مایه‌های نظری، چارچوب عملیاتی و پیامدها [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 15-33]
  • بخش دولتی حکمرانی و اداره در بخش دولتی [دوره 1، شماره 2، 1397]
  • بیمارستان ساسان خود‌مدیریتی روزمره و درگیری‌ شغلی کارکنان: تحلیلی بر نقش میانجی منابع‌ شغلی [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 107-126]
  • بیمارستان فیروزگر خود‌مدیریتی روزمره و درگیری‌ شغلی کارکنان: تحلیلی بر نقش میانجی منابع‌ شغلی [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 107-126]

پ

  • پاسخگویی تحلیل نقش واسطه‌ای معنویت سازمانی در رابطه بین دین‌داری و پاسخگویی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان استانداری اردبیل) [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 113-130]
  • پذیرش فناوری رویکرد رفتاری به شناسایی و رتبه‌بندی عوامل تعیین‌کننده پذیرش همکاری الکترونیک در دانشگاه سیستان و بلوچستان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 47-67]
  • پیشرفت تأمّلی در چیستی «الگو» در الگوی اسلامی-ایرانی پیشرفت: مداقّه‌هایی از منظر خط‌مشی‌گذاری عمومی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-23]
  • پنج عامل بزرگ شخصیت ارتقای عملکرد نوآورانه مدیران فدراسیون‌های منتخب ورزشی از طریق هوش فرهنگی و شخصیت: نقش میانجی رهبری کارآفرینانه [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 53-74]

ت

  • تاب‌آوری سازمانی تحلیل فرایند تاب‌آوری سازمانی با استفاده از تکنیک مدل‌سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: ساپکو) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 123-147]
  • تحلیل سیاستی تحلیل نظام‌مند پژوهش‌های حوزه خط‌مشی‌گذاری سلامت در کشورهای در حال توسعه: رهنمودهایی برای پژوهشگران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 25-45]
  • تسهیم دانش اثر سرمایه اجتماعی بر تسهیم دانش در تیم‌های تولید دانش در یک دانشگاه دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 79-95]
  • تسهیم دانش؛ ظرفیت نوآوری؛ عدالت سازمانی تبیین تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر ظرفیت نوآوری با تأکید بر نقش میانجی تسهیم دانش مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی بیرجند [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 87-105]
  • تقابل خط‌مشی‌گذاری ملی مبتنی بر تقابل حزبی [دوره 2، شماره 1، 1398]
  • تیم‌های تولید دانش اثر سرمایه اجتماعی بر تسهیم دانش در تیم‌های تولید دانش در یک دانشگاه دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 79-95]
  • توانمندسازی کارکنان تأثیر سیستم‌های کاری با عملکرد عالی بر توانمندسازی و وفاداری کارکنان بخش دولتی (مورد مطالعه: استان‌های فارس و بوشهر) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 91-113]
  • توسعه تأمّلی در چیستی «الگو» در الگوی اسلامی-ایرانی پیشرفت: مداقّه‌هایی از منظر خط‌مشی‌گذاری عمومی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-23]
  • توسعه گردشگری؛ تحلیل محتوا شناسایی عوامل پیش‌برنده و بازدارنده توسعه گردشگری ورزشی در حوزه کارکردی دولت (مورد مطالعه: وزارت ورزش و جوانان)* [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 69-90]

ج

  • جاذبه‌ها‌ی غریب دانش مرز‌شکنانه در چه بستری رشد می‌کند؟ [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-14]
  • جذابیت برند کارفرما؛ بخش دولتی؛ بخش خصوصی مقایسه جذابیت برند کارفرمایی بخش‌های دولتی و خصوصی: دیدگاه دانشجویان دانشگاه‌های فنی و مهندسی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 115-129]
  • جمهوری اسلامی ایران مدیریت دولتی و کارآمدی نظام اداره کشور [دوره 1، شماره 1، 1397]
  • جو اخلاقی سازمان تبیین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری جو اخلاقی با تأکید بر نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و ارزش‌های فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر بندرعباس) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 1-24]

چ

  • چالش‌ها بررسی آثار مدیریت اسلامی در ایران در دهه دوم انقلاب اسلامی: دوره تثبیت آثار (1377-1368) [(مقالات آماده انتشار)]

ح

  • حزب خط‌مشی‌گذاری ملی مبتنی بر تقابل حزبی [دوره 2، شماره 1، 1398]
  • حکمرانی حکمرانی و اداره در بخش دولتی [دوره 1، شماره 2، 1397]
  • حل مسأله محرک‌های خط‌مشی‌گذاری ملی: حل مسأله یا روکم‌کنی؟ [دوره 2، شماره 2، 1398]

خ

  • خطمشی عمومی شاخص‌های مفهوم پردازی از اصطلاح «منفعت عمومی» براساس قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 1-24]
  • خط‌مشی‌گذاری خط‌مشی‌گذاری ملی مبتنی بر تقابل حزبی [دوره 2، شماره 1، 1398]
  • خط‌مشی‌گذاری محرک‌های خط‌مشی‌گذاری ملی: حل مسأله یا روکم‌کنی؟ [دوره 2، شماره 2، 1398]
  • خط‌مشی‌گذاری سلامت تحلیل نظام‌مند پژوهش‌های حوزه خط‌مشی‌گذاری سلامت در کشورهای در حال توسعه: رهنمودهایی برای پژوهشگران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 25-45]
  • خط‌مشی‌گذاری عمومی تأمّلی در چیستی «الگو» در الگوی اسلامی-ایرانی پیشرفت: مداقّه‌هایی از منظر خط‌مشی‌گذاری عمومی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-23]
  • خط‌مشی‌گذاری عمومی مدیریت دولتی و کارآمدی نظام اداره کشور [دوره 1، شماره 1، 1397]
  • خودمانایی دانش مرز‌شکنانه در چه بستری رشد می‌کند؟ [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-14]
  • خود‌مدیریتی روزمره؛ منابع ‌ شغلی؛ درگیری‌ شغلی خود‌مدیریتی روزمره و درگیری‌ شغلی کارکنان: تحلیلی بر نقش میانجی منابع‌ شغلی [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 107-126]

د

  • دانشجویان تحصیلات تکمیلی اثر سرمایه اجتماعی بر تسهیم دانش در تیم‌های تولید دانش در یک دانشگاه دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 79-95]
  • دانشگاه رویکرد رفتاری به شناسایی و رتبه‌بندی عوامل تعیین‌کننده پذیرش همکاری الکترونیک در دانشگاه سیستان و بلوچستان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 47-67]
  • دانشگاه دولتی اثر سرمایه اجتماعی بر تسهیم دانش در تیم‌های تولید دانش در یک دانشگاه دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 79-95]
  • دانشگاه سازمانی؛ اثربخشی؛ دانشگاه علمی کاربردی کارخانجات مخابراتی ایران طراحی مدل سنجش اثربخشی دانشگاه‌های سازمانی دولتی (مورد مطالعه: مرکز علمی‌کاربردی کارخانه‌های مخابراتی ایران) [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 95-112]
  • دانشگاه علوم پزشکی بیرجند تبیین تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر ظرفیت نوآوری با تأکید بر نقش میانجی تسهیم دانش مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی بیرجند [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 87-105]
  • دانش مرزشکنانه دانش مرز‌شکنانه در چه بستری رشد می‌کند؟ [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-14]
  • دیدگاه دانشجویان مقایسه جذابیت برند کارفرمایی بخش‌های دولتی و خصوصی: دیدگاه دانشجویان دانشگاه‌های فنی و مهندسی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 115-129]
  • دستاوردها بررسی آثار مدیریت اسلامی در ایران در دهه دوم انقلاب اسلامی: دوره تثبیت آثار (1377-1368) [(مقالات آماده انتشار)]
  • دعوت ریخت‌شناسی و بازخوانی وجوه رفتارشناختی فراخوان در سازمان‌های دولتی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 75-94]
  • دعوت در سازمان ریخت‌شناسی و بازخوانی وجوه رفتارشناختی فراخوان در سازمان‌های دولتی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 75-94]
  • دین‌داری تحلیل نقش واسطه‌ای معنویت سازمانی در رابطه بین دین‌داری و پاسخگویی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان استانداری اردبیل) [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 113-130]
  • دهه دوم انقلاب اسلامی بررسی آثار مدیریت اسلامی در ایران در دهه دوم انقلاب اسلامی: دوره تثبیت آثار (1377-1368) [(مقالات آماده انتشار)]
  • دولت- ملت تأثیرگذار شاخص‌های مفهوم پردازی از اصطلاح «منفعت عمومی» براساس قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 1-24]

ر

  • ریخت شناسی ریخت‌شناسی و بازخوانی وجوه رفتارشناختی فراخوان در سازمان‌های دولتی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 75-94]
  • رفتار سازمانی ریخت‌شناسی و بازخوانی وجوه رفتارشناختی فراخوان در سازمان‌های دولتی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 75-94]
  • رهبری تحول آفرین شخصیت ماکیاولیستی مدیران؛ سبک رهبری تحول آفرین و خدمتگزار و مقاومت کارکنان در برابر تغییر [(مقالات آماده انتشار)]
  • رهبری خدمتگزار شخصیت ماکیاولیستی مدیران؛ سبک رهبری تحول آفرین و خدمتگزار و مقاومت کارکنان در برابر تغییر [(مقالات آماده انتشار)]
  • رهبری کارآفرینانه ارتقای عملکرد نوآورانه مدیران فدراسیون‌های منتخب ورزشی از طریق هوش فرهنگی و شخصیت: نقش میانجی رهبری کارآفرینانه [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 53-74]
  • رویکرد تحلیلی روش‌شناسی گونه‌شناسی: رهنمونی بر نظریه‌پردازی در دانش مدیریت [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 25-52]
  • رویکرد سیاسی رویکرد سیاسی به مدیریت در بخش دولتی: بن‌مایه‌های نظری، چارچوب عملیاتی و پیامدها [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 15-33]
  • رویکرد سیستمی مدل سیستم‌های مانا: الگویی میان‌رشته‌ای و کاربردی از سایبرنتیک در طراحی راهبردی سازمان‌های دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 53-77]
  • روکم‌کنی محرک‌های خط‌مشی‌گذاری ملی: حل مسأله یا روکم‌کنی؟ [دوره 2، شماره 2، 1398]

س

  • سایبرنتیک سازمانی مدل سیستم‌های مانا: الگویی میان‌رشته‌ای و کاربردی از سایبرنتیک در طراحی راهبردی سازمان‌های دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 53-77]
  • ساپکو تحلیل فرایند تاب‌آوری سازمانی با استفاده از تکنیک مدل‌سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: ساپکو) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 123-147]
  • سازگاری پویا دانش مرز‌شکنانه در چه بستری رشد می‌کند؟ [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-14]
  • سازمان‌های دولتی رویکرد سیاسی به مدیریت در بخش دولتی: بن‌مایه‌های نظری، چارچوب عملیاتی و پیامدها [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 15-33]
  • سازمان‌های دولتی تبیین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری جو اخلاقی با تأکید بر نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و ارزش‌های فرهنگی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر بندرعباس) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 1-24]
  • سازمان‌های دولتی تأثیر سیستم‌های کاری با عملکرد عالی بر توانمندسازی و وفاداری کارکنان بخش دولتی (مورد مطالعه: استان‌های فارس و بوشهر) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 91-113]
  • سیاست خط‌مشی‌گذاری ملی مبتنی بر تقابل حزبی [دوره 2، شماره 1، 1398]
  • سیاست‌زدگی بوروکراسی رویکرد سیاسی به مدیریت در بخش دولتی: بن‌مایه‌های نظری، چارچوب عملیاتی و پیامدها [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 15-33]
  • سرشماری نفوس و مسکن؛ سرشماری اینترنتی؛ مدل رفتار برنامه‌ریزی‌شده عوامل مؤثر بر پذیرش سرشماری اینترنتی در ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 35-57]
  • سرشماری نفوس و مسکن؛ سرشماری اینترنتی؛ مدل رفتار برنامه‌ریزی‌شده چارچوبی برای ارزیابی صلاحیت و انتخاب پیمانکاران در فرایند برون‌سپاری پروژه‌های ایجاد و نگهداری فضای سبز (مورد مطالعه: شهرداری شیراز) [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 59-85]
  • سرمایه اجتماعی اثر سرمایه اجتماعی بر تسهیم دانش در تیم‌های تولید دانش در یک دانشگاه دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 79-95]
  • سیستم‌های کاری با عملکرد عالی تأثیر سیستم‌های کاری با عملکرد عالی بر توانمندسازی و وفاداری کارکنان بخش دولتی (مورد مطالعه: استان‌های فارس و بوشهر) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 91-113]
  • سنخ‌شناسی روش‌شناسی گونه‌شناسی: رهنمونی بر نظریه‌پردازی در دانش مدیریت [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 25-52]

ش

  • شخصیت ماکیاولی شخصیت ماکیاولیستی مدیران؛ سبک رهبری تحول آفرین و خدمتگزار و مقاومت کارکنان در برابر تغییر [(مقالات آماده انتشار)]
  • شهرداری تهران طراحی الگوی عوامل مؤثر بر بهبود نظارت همگانی در شهرداری تهران با استفاده از روش الگوسازی ساختاری-تفسیری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 25-52]
  • شهرداری شیراز چارچوبی برای ارزیابی صلاحیت و انتخاب پیمانکاران در فرایند برون‌سپاری پروژه‌های ایجاد و نگهداری فضای سبز (مورد مطالعه: شهرداری شیراز) [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 59-85]

ط

  • طبقه‌بندی روش‌شناسی گونه‌شناسی: رهنمونی بر نظریه‌پردازی در دانش مدیریت [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 25-52]

ف

  • فدراسیونهای ورزشی ارتقای عملکرد نوآورانه مدیران فدراسیون‌های منتخب ورزشی از طریق هوش فرهنگی و شخصیت: نقش میانجی رهبری کارآفرینانه [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 53-74]
  • فناوری‌های همکاری الکترونیک رویکرد رفتاری به شناسایی و رتبه‌بندی عوامل تعیین‌کننده پذیرش همکاری الکترونیک در دانشگاه سیستان و بلوچستان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 47-67]

ق

  • قانون اساسی شاخص‌های مفهوم پردازی از اصطلاح «منفعت عمومی» براساس قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 1-24]

ک

  • کارآمدی مدیریت دولتی و کارآمدی نظام اداره کشور [دوره 1، شماره 1، 1397]
  • کارکنان تحلیل نقش واسطه‌ای معنویت سازمانی در رابطه بین دین‌داری و پاسخگویی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان استانداری اردبیل) [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 113-130]
  • کشورهای در حال توسعه تحلیل نظام‌مند پژوهش‌های حوزه خط‌مشی‌گذاری سلامت در کشورهای در حال توسعه: رهنمودهایی برای پژوهشگران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 25-45]

گ

  • گردشگری ورزشی؛ وزارت ورزش و جوانان شناسایی عوامل پیش‌برنده و بازدارنده توسعه گردشگری ورزشی در حوزه کارکردی دولت (مورد مطالعه: وزارت ورزش و جوانان)* [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 69-90]
  • گونه‌شناسی روش‌شناسی گونه‌شناسی: رهنمونی بر نظریه‌پردازی در دانش مدیریت [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 25-52]

م

  • میان‌رشتگی مدل سیستم‌های مانا: الگویی میان‌رشته‌ای و کاربردی از سایبرنتیک در طراحی راهبردی سازمان‌های دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 53-77]
  • محرک محرک‌های خط‌مشی‌گذاری ملی: حل مسأله یا روکم‌کنی؟ [دوره 2، شماره 2، 1398]
  • مدیریت حکمرانی و اداره در بخش دولتی [دوره 1، شماره 2، 1397]
  • مدیریت اسلامی بررسی آثار مدیریت اسلامی در ایران در دهه دوم انقلاب اسلامی: دوره تثبیت آثار (1377-1368) [(مقالات آماده انتشار)]
  • مدیریت بحران تحلیل فرایند تاب‌آوری سازمانی با استفاده از تکنیک مدل‌سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: ساپکو) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 123-147]
  • مدیریت دولتی رویکرد سیاسی به مدیریت در بخش دولتی: بن‌مایه‌های نظری، چارچوب عملیاتی و پیامدها [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 15-33]
  • مدیریت دولتی ریخت‌شناسی و بازخوانی وجوه رفتارشناختی فراخوان در سازمان‌های دولتی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 75-94]
  • مدیریت دولتی مدیریت دولتی و کارآمدی نظام اداره کشور [دوره 1، شماره 1، 1397]
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری تحلیل فرایند تاب‌آوری سازمانی با استفاده از تکنیک مدل‌سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: ساپکو) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 123-147]
  • مدل سیستم‌های مانا مدل سیستم‌های مانا: الگویی میان‌رشته‌ای و کاربردی از سایبرنتیک در طراحی راهبردی سازمان‌های دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 53-77]
  • مدل منطق روش ارزشیابی نظریه برنامه در ارزشیابی برنامه‌های اجتماعی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 97-121]
  • مرکز آمار ایران عوامل مؤثر بر پذیرش سرشماری اینترنتی در ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 35-57]
  • مرور نظام‌مند طراحی مدل سنجش اثربخشی دانشگاه‌های سازمانی دولتی (مورد مطالعه: مرکز علمی‌کاربردی کارخانه‌های مخابراتی ایران) [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 95-112]
  • مشارکت عمومی طراحی الگوی عوامل مؤثر بر بهبود نظارت همگانی در شهرداری تهران با استفاده از روش الگوسازی ساختاری-تفسیری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 25-52]
  • مطالعه نظام‌مند تحلیل نظام‌مند پژوهش‌های حوزه خط‌مشی‌گذاری سلامت در کشورهای در حال توسعه: رهنمودهایی برای پژوهشگران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 25-45]
  • معنویت سازمانی تحلیل نقش واسطه‌ای معنویت سازمانی در رابطه بین دین‌داری و پاسخگویی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان استانداری اردبیل) [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 113-130]
  • مقاومت در برابر تغییر شخصیت ماکیاولیستی مدیران؛ سبک رهبری تحول آفرین و خدمتگزار و مقاومت کارکنان در برابر تغییر [(مقالات آماده انتشار)]
  • منفعت عمومی شاخص‌های مفهوم پردازی از اصطلاح «منفعت عمومی» براساس قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 1-24]
  • منفعت ملی شاخص‌های مفهوم پردازی از اصطلاح «منفعت عمومی» براساس قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 1-24]

ن

  • نظارت همگانی طراحی الگوی عوامل مؤثر بر بهبود نظارت همگانی در شهرداری تهران با استفاده از روش الگوسازی ساختاری-تفسیری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 25-52]
  • نظریه اقدام روش ارزشیابی نظریه برنامه در ارزشیابی برنامه‌های اجتماعی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 97-121]
  • نظریه برنامه روش ارزشیابی نظریه برنامه در ارزشیابی برنامه‌های اجتماعی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 97-121]
  • نظریه‌پردازی روش‌شناسی گونه‌شناسی: رهنمونی بر نظریه‌پردازی در دانش مدیریت [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 25-52]
  • نظریه تغییر روش ارزشیابی نظریه برنامه در ارزشیابی برنامه‌های اجتماعی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 97-121]
  • نظریه سازمان روش‌شناسی گونه‌شناسی: رهنمونی بر نظریه‌پردازی در دانش مدیریت [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 25-52]
  • نوآوری ارتقای عملکرد نوآورانه مدیران فدراسیون‌های منتخب ورزشی از طریق هوش فرهنگی و شخصیت: نقش میانجی رهبری کارآفرینانه [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 53-74]

و

  • وفاداری کارکنان تأثیر سیستم‌های کاری با عملکرد عالی بر توانمندسازی و وفاداری کارکنان بخش دولتی (مورد مطالعه: استان‌های فارس و بوشهر) [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 91-113]

ه

  • همکاری الکترونیک رویکرد رفتاری به شناسایی و رتبه‌بندی عوامل تعیین‌کننده پذیرش همکاری الکترونیک در دانشگاه سیستان و بلوچستان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 47-67]
  • هوش سازمانی مدل سیستم‌های مانا: الگویی میان‌رشته‌ای و کاربردی از سایبرنتیک در طراحی راهبردی سازمان‌های دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 53-77]
  • هوش فرهنگی ارتقای عملکرد نوآورانه مدیران فدراسیون‌های منتخب ورزشی از طریق هوش فرهنگی و شخصیت: نقش میانجی رهبری کارآفرینانه [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 53-74]