ترکمن، سولماز، فتحی، سروش (1395). تحلیل اثرهای اشتغال زنان بر کیفیت زندگی آنان. مطالعه موردی زنان شاغل در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری.
زن و جامعه (جامعه شناسی زنان)، سال 4، شماره 7، 13-25.
داریاپور، زهرا، جواهری، فاطمه (1387). مشکلات شغلی زنان عضو هیئت علمی. فصلنامه پژوهش زنان، سال 6، شماره 6، 76-109.
رضایی راد، مجید،
مجیدی، عبدالله،
صمدنژاد، جواد (1392). بررسی راهکارهای ایجاد تعادل بین محیط کار و زندگی (مورد مطالعه کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین).
مدیریت منابع انسانی در نیروی انتظامی، سال 2، شماره 4، 125-158.
رنجبر، مریم، ساردینی، زهرا (1396). مروری بر وضعیت ارتقای زنان شاغل در پستهای مدیریتی سازمانهای دولتی، مطالعه موردی استان کرمان. دو فصلنامه آیندهنگری و توسعه. سال 1، شماره 1، 83 - 93.
رنجبر، هادی، حقدوست، علیاکبر، صلصالی، مهوش، خوشدل، علیرضا، سلیمانی، محمد علی، بهرامی، نسیم (1391). نمونه گیری در پژوهشهای کیفی: راهنمایی برای شروع. مجله دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران، سال 3، شماره 10. 238-250.
زنجانی، حبیب الله، آبرون، فاطمه (1393). بررسی موانع ارتقای شغلی زنان و اثر آن بر بهرهوری، بررسی موردی: زنان شاغل در دانشگاه صنعتی شریف. مطالعات علوم اجتماعی ایران، سال 11، شماره 42،50-60.
محمودیان، شهره (1395). بررسی موانع مشارکت زنان در سطوح مدیریتی سازمان آموزش و پرورش. توسعه آموزش جندی شاپور. سال 7، شماره 3، 20-25.
ملایی، پخشان، الوانی، سید مهدی، زاهدی، شمسالسادات، علینژاد، علیرضا (1399). فراتحلیلی بر شناسایی موانع ارتقای زنان به سطوح مدیریت در سازمانهای دولتی ایران. فصــلنامه مشاوره شـغلی و سـازمانی، دورة 12، شماره 42، 224-199.
ملکی، زهره، عطایی، محمد (1395). شناسایی راههای رفع موانع ارتقای شغلی زنان در سازمانهای دولتی (امور مالیاتی قزوین). مدیریت توسعه و تحول، سال 8، شماره 27، 46- 56.
میرکمالی، محمد، ناستیزایی، ناصر (1388). موانع ارتقای زنان به پستهای مدیریت میانی و عالی از دیدگاه دبیران زن شاغل در آموزش و پرورش. زن و مطالعات خانواده. سال 5، شماره 17. 33 -50.
ناصریجهرمی، رضا، محمودییگانه، الهام، رحمانی، هادی، محمدی، مهدی، مختاری، زینب (1394). بررسی موانع ارتقای مدیریتی زنان از دیدگاه مدیران زن دبیرستانهای شهر شیراز. تحقیقات مدیریت آموزشی، سال 6، شماره 23، 87-104.
Aletraris, L. (2010). How satisfied are they and why? A study of job satisfaction, job rewards, gender and temporary agency workers in Australia. Human Relations, 63(8), 1129–1155.
Bender, K.A., Donohue, S. M., & Heywood, J.S. (2005). Job satisfaction and gender segregation. Oxford Economic Papers, 57(3), 479–496.
Betz, N. E., & Fitzgerald, L. F. (1987). The career psychology of women. New York: Academic Press.
Bolzendahl, C. (2014). Opportunities and expectations the Gendered Organization of Legislative committees in Germany, Sweden, and the United States, Gender & Society, 28)6(, 847–876.
Chiu, W., & Ng, C.W. (2001). The differential effects of work and family-oriented women friendly HRM on OC and OCB: The case for single. International Journal of Human Resource Management, 12(8): 1347–1364.
Christen, M., Lyer, G., & Soberman, D. (2006). Job satisfaction, job performance, & effort: A reexamination using agency theory. Journal of Marketing, 70) 1): 137–150.
Cook, A. & Glass, C. (2014). Above the glass ceiling: When are occupational minorities promoted ceo? Strategic Management Journal, 35(7): 88-108.
Cooke, F.L. & Xiao, Y.C. (2014). Gender roles and organizational HR practices: the case of women’s careers in accountancy and consultancy firms in China. Human Resource Management, 53(1), 23–44.
Crawford, E., Romeo, C. (1991). A changing nation: Its changing laborforce. Research Report Number. Washington, DC: National Commission for Employment Policy, Department of Labor.
Cresswell, J.W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed Methods Approaches, California: Sage Publications.
Damaske, S. (2011). A major career woman? How women develop early expectations about work. Gender & Society, 25 (4): 409-430.
Eagly, A. H. (1987). Sex differences in social behavior: A social-role Interpretation. Hillsdale, NJ: Lawrence Eribaum.
Einarsdottir, U. D., Christiansen, T. H., & Kristjansdottir, E. S. (2018). It’s a man who runs the show: How women middle-managers experience their professional position, opportunities, and barriers. Sage Open, 8(1), 1-18.
Favero, L.W. & Heath, R. G. (2012). Generational perspectives in the workplace: Interpreting the discourses, that constitute women’s struggle to balance work and life. Journal of Business Communication, 49(4), 332–356.
Feeney, M. K. (2006). Mentoring women in the public sector: Expectations and realities. International Journal of Learning and Change, 1(4): 381-406.
Feeney, M. K., & Stritch, J. M. (2017). Family friendly policies, gender, and Work–Life, 39(3), Review of Public Personnel Administration: 1-27.
Gartzia, L., Ryan, M. K., Balluerka, N., & Aritzeta, A. (2012). Think crisis - think female: Further evidence. European Journal of Work and Organizational Psychology, 21(4): 603-628.
Giordano, F .G. (1995). The whole person at work: An integrative vocational intervention model for women’s workplace issues, The Journal for Specialists in Group Work, 20(1): 4-13.
Herri, N. M., & Handika, R. F. (2016). Perceived barriers toward women participation in managerial positions in higher education institution (evidence from Indonesia). International Journal of Applied Business and Economic Research, 14(5): 3345-3367.
Howe-Walsh, L., & Turnbull, S. (2016). Barriers to women leaders in academia: Tales from science and technology. Studies in Higher Education, 41(3): 415-428.
Huang, J., Krivkovich, A., Starikova, I., Yee, L. & Zanoschi, D. (2019). Women in the Workplace 2019. McKinsey Report. Access at https://www.mckinsey.com/featuredinsights/gender-equality/women-in-the-workplace-2019.
Huang, Q. Gamble, J. (2015). Social expectations, gender and job satisfaction:
Front-line employees in China’s retail sector. Human Resource Management Journal, 25 (3): 331–347.
Inamdar S. M., & Nagendra, A. (2017). Impact of work life balance on the career advancement of the gen Y women professionals in Indian IT industry: A review study. International Journal of Engineering Technology Science and Research, 4(8): 2394–3386.
Keenawinna, K., & Sajeevanie, T. L. (2015). Impact of glass ceiling on career development of women: A study of women branch managers in State-Owned Commercial Banks in Sri Lanka. 2nd International HRM Conference, 2(1): 55 - 70.
Khuong, M. N., & Chi, N. T. L. (2017). Effects of the corporate glass ceiling factors on female employees organizational commitment: an empirical of Ho Chi Minh City, Vietnam. Journal of Advanced Management Science Vol, 5(4). 255-263.
Knight, D. K., Crutsinger, C., & Kim, H. (2006). The impact of retail work experience, career expectation, and job satisfaction on retail career intention. Clothing and Textiles Research Journal, 24(1), 1-14.
Lange, T. (2008). Communist legacies, gender and the impact on job satisfaction in Central and Eastern Europe. European Journal of Industrial Relations, 14(3), 327-346.
Locke, E.A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In: Dunnette, M.D. (Ed)., Handbook of Industrial and Organizational Psychology, 1297-1343, Palo Alto, CA : Consulting Psychologists Press.
Madden, S. K., Skouteris, H., Bailey, C., Hills, A. P., Ahuja, K. D., & Hill, B. (2020). Women in the workplace: Promoting healthy lifestyles and mitigating weight gain during the preconception, pregnancy, and postpartum periods. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(3), 821.
Memon, N. Z., & Jena, L. K. (2017). Gender inequality, job satisfaction and job motivation: Evidence from Indian female employees. Management and Labour Studies, 42(3), 253-274.
Ng, C. W., & Chiu, W. (1997). Women-friendly HRM good for QWL? The case of Hong Kong based companies. International Journal of Human Resource Management, 8(5), 644-659.
Singh, J. (2021). Barriers faced by women in their career advancement in Yerevan, Armenia, Global Business and Management Research: An International Journal,12(3): 118-133.
Sousa-Poza, A. & Sousa-Poza, A. (2000). Taking another look at the gender/job satisfaction paradox. Kyklos, 53)2(:135–152.
Vongas, G. &, Alhaji, J. R. (2015). The evolution of empathy and womens precarious leadership appointment. Asian Journal of Multi-disciplinary Studies, 30(5): 277-289.