مطالعات مدیریت دولتی ایران

مطالعات مدیریت دولتی ایران

آمار و ارقام

تعداد دوره‌ها 8
 تعداد شماره‌ها  30
 تعداد مقالات دریافت شده 899 
تعداد مشاهده مقاله 177,515
تعداد دریافت فایل اصل مقاله 82,001
میانگین مشاهده هر مقاله 896.54
 تعداد مقالات پذیرفته شده 200
درصد پذیرش 22
 تعداد پایگاه های نمایه شده  8
تعداد نویسندگان  449
تعداد داوران 271

نشریه «مطالعات مدیریت دولتی ایران» یک فصلنامه علمی-پژوهشی با دسترسی آزاد و داوری همتا به‌صورت دوسوناشناس است که با حمایت و همکاری انجمن مدیریت دولتی ایران، به زبان فارسی (به همراه چکیده‌های مبسوط و منابع انگلیسی) منتشر می‌شود. این نشریه با هدف توسعه و تعمیق دانش نظری و تجربی در زمینه مسائل و چالش‌های مدیریت دولتی در ایران و با تکیه بر دانش و تجربیات جهانی، در حوزه‌های مدیریت دولتی، حکمرانی، خط‌مشی‌گذاری عمومی، رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی به انتشار آثار علمی می‌پردازد. نشریه «مطالعات مدیریت دولتی ایران» با رویکردی مسئله‌محور و میان‌رشته‌ای، در پی تولید دانش و ارتقای فهم علمی از سازوکارهای اداره امور عمومی، خط‌مشی‌گذاری، حکمرانی و مسائل سازمان‌های دولتی در سطوح مختلف محلی، ملی و جهانی است. این نشریه مقالات اصیل پژوهشی، مقالات مروری و مقالات روش‌شناسی مرتبط را منتشر می‌کند و در تمامی مراحل داوری و انتشار، ضمن پایبندی به قوانین کمیته اخلاق در انتشار (COPE)، از آیین‌نامه اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی تبعیت کرده و رعایت اصول اخلاق پژوهش، استانداردهای علمی و ضوابط دانشگاهی را سرلوحه فعالیت‌های خود قرار می‌دهد.

***************************************************************************

عنوان نشریه: مطالعات مدیریت دولتی ایران

عنوان انگلیسی نشریه: Journal of Iranian Public Administration Studies

صاحب امتیاز و ناشر: انجمن مدیریت دولتی ایران

انجمن علمی حامی: انجمن مدیریت دولتی ایران

گروه علمی (موضوعی): علوم انسانی

زیر گروه: مدیریت

حوزههای موضوعی مجله: مدیریت دولتی، خط‌مشی‌گذاری، حکمرانی، مدیریت رفتار سازمانی در بخش دولتی، مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی.

تاریخ آغاز اعتبار: سال 1398 توسط کمیسیون نشریات علمی وزارت عتف

نوع داوری: دوسو ناشناس و محرمانه، داوری توسط همتایان

میانگین بازه زمانی بررسی اولیه مقالات دریافتی: حدود 7 روز

میانگین بازه زمانی فرایند داوری و پذیرش مقالات: 3 ماه توسط حداقل 2 داور 

فاصله انتشار: به صورت فصلنامه، بعد از پذیرش، بین 1 الی 6 ماه (بسته به تعداد مقالات در صف انتشار)

درصد پذیرش مقالات: 22 درصد

زبان مجله: فارسی (چکیده مبسوط و منابع به انگلیسی)                  

درجه اعتبار: نشریه علمی با رتبه ب در سال 1403

نوع مقالات: پژوهشی اصیل (کمی و کیفی)، مروری، روش‌شناسی

نوع انتشار: الکترونیکی، شاپای الکترونیکی X                                                                         2676-606X

نوع دسترسی: رایگان (تمام متن)، دسترسی آزاد به مقالات مجله بر اساس مجوز کرییتیو کامنز  (CC BY-NC)

شیوه استناددهی: شیوهنامه استنادی APA

تلفن تماس: 02188000245 در ساعات اداری

رایانامه نشریه: qjipas@gmail.com 

آدرس وبگاه نشریه: www.jipas.ir

نشانی نشریه: تهران، بزرگراه شهید چمران، بزرگراه جلال آل احمد، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، انجمن علمی مدیریت دولتی ایران، کدپستی: 1411713114

هزینه داوری مقاله: ندارد. 

هزینه پذیرش نهایی و انتشار: دارد، مطابق با آیین‌نامه هزینه پردازش مقاله در نشریات دسترسی باز مصوب 1401 وزارت عتف

ضریب تأثیر در پایگاه استنادی جهان اسلام: نمایه شده در پایگاه استنادی علوم جهان اسلام (ISC)، با ضریب 0.275 Q3 در سال 1402

حقمؤلف (کپیرایت) مقالات: مجله تابع قوانین بینالمللی حق نشر همگانی کرییتیو کامنز (CC BY-NC) است. حقمؤلف مقالات از آن نویسندگان است و نویسندگان مالک و صاحب حقمؤلف اثر خود هستند.

کمیته بینالمللی اخلاق: نشریه«مطالعات مدیریت دولتی ایران» با احترام به قوانین اخلاق نشر، تابع رهنمودها، اصول و قوانین کمیتۀ اخلاق در انتشار (COPE) است و از آییننامۀ اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی میکند.

سیاست مبارزه با سرقت ادبی و همانندجویی:  تمامی مقالات ارسالی به نشریه«مطالعات مدیریت دولتی ایران»، قبل از ورود به فرایند داوری از طریق نرمافزارهای مشابهتیاب، همانندجو، همتایاب، همیاب و سمیمنور بررسی خواهند شد.

نکات قابل توجه نویسندگان: بازنشر اطلاعات موجود در این پایگاه با ذکر منبع آزاد است. با توجه به درخواست کمیسیون نشریات علمی کشور، ثبت و نمایش شناسه رایگان ORCID و استفاده از رایانامه دانشگاهی یا سازمانی برای همه نویسندگان مقالات الزامی است. بنابراین، از نویسندگان محترم درخواست میشود قبل از ارسال مقاله به مجله نسبت به اخذ کد شناسه پژوهشگر ORCID و رایانامه دانشگاهی/سازمانی اقدام نمایند.

فایلها و فرمهای لازم: چهار فایل ضروری که باید از طریق سامانۀ دریافت مقالهها ارسال شوند: ۱فایل اصلی مقالهبدون نام نویسندگان و با رعایت اصول مندرج در بخش راهنمای نویسندگان و در قالب مقالات مجله؛  2- فایل مشخصات نویسندگان؛ 3- فرم تعهدنامه نویسندگان (باید شامل عنوان مقاله و نام و نام خانوادگی تمام نویسندگان باشد و به امضای همه نویسندگان رسیده باشد)؛ 4- فرم تعارض منافع (باید توسط نویسنده مسئول امضا و به همراه فایل مقاله بارگذاری شود).
***************************************************************************

عضویت نشریه در شبکه‌های اجتماعی

            

     ***************************************************************************

شماره جاری: دوره 8، شماره 4 - شماره پیاپی 30، زمستان 1404، صفحه 1-220 

ارزشیابی خط‌‌مشی‌های انتخاب کارکنان دولت جمهوری اسلامی ایران

صفحه 73-97

10.22034/jipas.2025.494118.1751

رضا واعظی، فتاح شریف زاده، میرعلی سیدنقوی، محمد امین تقی پور

ابر واژگان

  • حکمرانی
  • تحلیل مضمون
  • سازمان‌های دولتی
  • کشورداری
  • خط‌مشی‌گذاری
  • خط‌مشی
  • بخش دولتی
  • فراترکیب
  • شفافیت
  • هوش مصنوعی
  • مدیریت منابع انسانی
  • دولت
  • خط‌مشی‌گذاری عمومی
  • مدیریت دولتی
  • خط‌مشی عمومی
  • دولت الکترونیک
  • جمهوری اسلامی ایران
  • رهبری
  • مدیریت اسلامی
  • پاسخگویی
  • اجرای خط‌مشی
  • نظریه داده بنیاد
  • آسیب‌شناسی
  • گونه‌شناسی
  • مدیریت
  • روش‌شناسی کیو
  • اداره امور عمومی
  • حکمرانی هوشمند
  • توسعه
  • نهج‌البلاغه
  • مدیران
  • مدیریت بحران
  • نظام اداری
  • فساد اداری
  • دستاوردها
  • طبقه‌بندی
  • اخلاق
  • مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • نظریة داده‌‌بنیاد
  • پدیدارنگاری
  • مدیریت راهبردی
  • زیست مؤمنانه
  • زیست آکادمیک
  • دولت هوشمند
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • حکمرانی خوب
  • تحلیل شبکه اجتماعی
  • سرشماری نفوس و مسکن؛ سرشماری اینترنتی؛ مدل رفتار برنامه‌ریزی‌شده
  • نظریه داده‌بنیاد
  • پژوهش آمیخته
  • آینده‌پژوهی
  • سیاست
  • روش دلفی فازی
  • سیستان و بلوچستان
  • مرور نظام‌مند
  • بوم‌سازگان نوآوری
  • بخش عمومی
  • سیستم
  • فساد
  • فناوری اطلاعات
  • سلامت
  • ساختار سازمانی
  • آموزش عالی
  • شهرداری
  • تلنگر سبز
  • شهر هوشمند
  • چالش‌ها
  • زنان
  • مجلس شورای اسلامی
  • کارآفرینی
  • رفتارهای زیست‌محیطی
  • رهبری خدمتگزار
  • تعارض منافع
  • وزارت نیرو
  • رویکرد پدیدارشناسی
  • عملکرد
  • منابع انسانی
  • دلفی فازی
  • قانون اساسی
  • شهرداری تهران
  • پیشرفت
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • سنخ‌شناسی
  • پایداری
  • سازمان اداری و استخدامی
  • کووید 19
  • ارزیابی خط‌مشی
  • استعاره
  • هماهنگی خط‌مشی
  • تحلیل خط‌مشی
  • کشورهای در حال توسعه
  • اقامه‌گر علم و عمل
  • چارچوب مفهومی
  • داده‌بنیاد
  • ایران
  • عادل آذر
  • حکمرانی شبکه‌ای
  • خط‌مشی‌گذاری سلامت
  • رفتار خط‌مشی‌گذاران
  • سازمان یادگیرنده
  • نظام‌ قضائی
  • پایایی سازمانی
  • ANP
  • وزارت ورزش و جوانان
  • استعداد
  • اندازه دولت
  • تصویرپردازی سیاسی
  • ساختار نهادی
  • شهر بوشهر
  • اعتباریابی ابزار اندازه‌گیری
  • دانشگاه دولتی
  • صنایع خلاق
  • کمیته امداد امام خمینی (ره)
  • دین‌داری
  • انگیزش کارکنان بخش عمومی
  • فرد مغضوب
  • کار و خانواده
  • اعتماد
  • استراتژی رفتاری
  • تحلیل گفتمان
  • سناریوهای استقرایی
  • ویروس کرونا
  • مدل منطق
  • کشورداری هوشمند
  • فناوری بلاک‌چین
  • دعوت در سازمان
  • تأمین مالی
  • مزیت رقابتی
  • دانشگاه سازمانی؛ اثربخشی؛ دانشگاه علمی کاربردی کارخانجات مخابراتی ایران
  • ابعاد نرم پایایی سازمانی
  • حکمرانی همکارانه
  • سیاست صنعتی
  • کارآمدی
  • آثار منفی
  • مشارکت عمومی
  • خط مشی عمومی
  • افسردگی
  • مدل سه‌شاخگی (3C)
  • ارتقای ارائه خدمات عمومی
  • اشتغال
  • رویکرد سیاسی
  • اقدامات مدیریت منابع انسانی
  • نابرابری اقتصادی- اجتماعی
  • نوع‌شناسی
  • ارزش ابزاری
  • مردم‌سالاری
  • سازمان‌های دولتی ایران
  • مقاومت در برابر تغییر
  • توسعه سیاسی
  • رویکرد سیستمی
  • جو سازمان
  • اسناد و برنامه‌های توسعه
  • حرفه ای سازی
  • حکمرانی شرکتی خوب
  • تاب‌‌آوری سازمانی
  • برنامه توسعه
  • استراتژی
  • تصمیم
  • سناریونگاری
  • تشکل صنفی
  • یکپارچگی خط‌مشی
  • بازیگران
  • سازمان هوشمند
  • نقشه شناختی فازی
  • انصاف درک‌شده
  • نظام‌‌های سیاسی
  • استرس شغلی
  • کارگزاران دولتی
  • عملیات ناب
  • تصورات عمومی
  • ارزشیابی عملکرد
  • فرماندهان شهید
  • وضعیت
  • توانمندسازی کارکنان
  • دیپلماسی منابع انسانی
  • تحلیل قدرت
  • تصویرپردازی اقتصادی
  • علل اصلی فساد
  • شاخص‌های فرهنگی
  • مدیریت دولتی هوشمند
  • اثرسنجی تنظیمی
  • تجربه زدگی
  • رهبری تحول‌‌آفرین
  • مخارج عمومی
  • ارزیابی
  • شفافیت الگوریتمی
  • حوزه‌ های کاربردی در سازمان
  • سیاست‌زدگی بوروکراسی
  • رهبری تحول‌گرا
  • حاکمیت شرکتی
  • مدل تقاضا-منابع شغلی
  • شاخص
  • سند راهبردی کشور در امور نخبگان
  • نخبه‌پروری
  • نظام ارزشی
  • همکاری الکترونیک
  • مطالعه چند‌موردی
  • دانشگاه
  • نخبه‌گریزی
  • روش ‌کیو