واکاوی اخلاق اسلامی حق مدار در فرایندهای مدیریت منابع انسانی (تاملی بر رهنمودهای امام علی «علیه‌السلام»)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 گروه مدیریت بازرگانی- دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری- دانشگاه یزد

2 بخش مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد

3 استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران

10.22034/jipas.2022.336794.1384

چکیده

اخلاق، موضوع مهمی در حوزه مدیریت منابع انسانی است، به‌گونه‌ای که پیامدهای حاصل از توجه به اصول اخلاقی در سازمان، مثبت بوده و افراد بسیاری را به سوی خود جلب کرده است. از این رو، در پژوهش حاضر، تلاش شده است تا اصول مبنایی اخلاقی در چهار فرایند مدیریت منابع انسانی («جذب و استخدام»، «آموزش و توسعه»، «نگهداشت» و «بکارگیری») به دست آید. در جریان پژوهش، با مراجعه به متون نهج‌البلاغه و غررالحکم و دررالکلم، به منزله متونی برگرفته از فرازهایی حکمت‌انگیز از سخنان گرانقدر حضرت علی «علیه‌السلام»، برای بررسی اخلاق حق‌مدار تلاش شد. از این رو، در طول مسیر پژوهش، با استفاده از تحلیل منطقی، اصل مبنایی اخلاق، «حُسن، زیبایی و نیکویی» در نظر گرفته شد و برای هرکدام از فرایندهای مدیریت منابع انسانی، یک اصل منطقی و مبنایی استخراج گردید که به منزله مبنایی برای کاخ استدلالی پژوهش حاضر، به شمار می‌روند. براین اساس، اصول منطقی استخراج شده، مربوط به هرکدام از این فرایندها، به ترتیب عبارتند از «انتخاب افراد دارای پتانسیل نیکویی»، «زمینه‌سازی در جهت رشد پتانسیل‌ها»، «ارتقا و توسعه عزت نفس» و «شایسته‌سالاری و تناسب». درواقع، حاصل کار این پژوهش، دستیابی به اصول منطقی است که براساس آنها، سیستم اخلاقی مدیریت منابع انسانی حق‌مدار، قابل تعریف است.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

Analysis of right-oriented Islamic ethics in human resource management processes (reflection on the guidelines of Imam Ali (as))

نویسندگان [English]

  • fatemeh fathi 1
  • Mehdi Sabokro 2
  • Ali Asghar pourezzat 3
1 Faculty of Economics, Management & Accounting, Yazd University
2 Business administration department, Yazd University. Yazd Iran.
3 Professor, Faculty of management, University of Tehran, Tehran, Iran
چکیده [English]

Ethics is an important issue in the field of human resource management, so that the consequences of paying attention to ethical principles in the organization are positive and have attracted many people. One of the areas that need to pay attention to ethical principles in organizations is the field of human resource management, which has a direct relationship with the organization's employees, so that the existence of ethical human resource management will have a significant impact on the positive results of the organization. Therefore, in the present study, an attempt has been made to obtain ethical principles in the process of human resource management ("recruitment and employment", "training and development", "employee retention" and "actuation"). During the research, by referring to the texts of Nahj al-Balaghah and Ghorar al-Hekam and Dorar al-Kalem, as texts taken from wise phrases of the precious words of Imam Ali (as), an attempt was made to study the right-oriented ethics. Therefore, along the way of research, using logical analysis, the basic principle of ethics was considered "beauty and goodness" and for each of the human resource management processes, a basic principle and axiom were extracted as a basis. Therefore, the result of this research is to achieve the logical principles and axioms on the basis of which the ethical system of human resource management can be defined.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Right-Oriented Ethics
  • Human Resource Management
  • Nahj al-Balaghah,: Logical analysis

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 08 تیر 1401
  • تاریخ دریافت: 20 فروردین 1401
  • تاریخ بازنگری: 26 خرداد 1401
  • تاریخ پذیرش: 08 تیر 1401