آراستی، محمدرضا، کرمیپور، آزیتا، قریشی، بابک (1388). شناسایی عوامل مؤثر بر ظرفیت نوآوری بنگاههای اقتصادی: مطالعه موردی شرکتهای اتوماسیون صنعتی ایران. علوم مدیریت ایران، سال 15، شماره 4، 30-1.
پورعزت، علی اصغر (1383). شهرعدل و دولت هوشمند. پیام مدیریت، سال 3، شماره 11و 12، 160-143.
پورعزت، علیاصغر، احسانیمقدم، ندا، یزدانی، حمیدرضا، فائز، کوکب (1392). تحلیل مقایسهای نقش ابعاد گوناگون عدالت در جو سازمان و وفاداری سازمانی: پژوهشی پیرامون یک سازمان فناوری اطلاعات. مدیریت دولتی، سال 5، شماره 1، 88-65.
چاوشینی، رسول، نقشبندی، ماریا (1393). بررسی رابطه عدالت سازمانی و سرمایههای اجتماعی کارکنان در شرکت توزیع برق استان کردستان. مدیریت سرمایه اجتماعی، سال 1، شماره 2، 264-247.
حسنی، محمد، کریمی، حلیمه (1392). بررسی رابطه بین پایش با عدالت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی کادر درمانی بیمارستان امام رضا(ع) ارومیه. مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، سال 11، شماره 10، 822- 814.
حسینی، محمد سلطان، نادریان جهرمی، مسعود، صابری، علی (1391). برآورد سهمی نسبی رفتارشهروندی سازمانی از عدالت سازمانی در ورزشکاران. مدیریت ورزشی، سال 5، شماره 4، 160-135.
خسروی، مهنوش، غلامی، ژاله، نجات، سحرناز، مجدزاده، سیدرضا (1392). پرسشنامه وضعیت نوآوری: ترجمه و روانسنجی گونه ایرانی. پایش، سال 12، شماره 6، 617-607.
سپهوند، رضا، رحیمیاقدم، صمد، عارفنژاد، محسن (1392). نقش میانجیگری انصاف ادراکشده در رابطه بین عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان. مدیریت دولتی، سال 6، شماره 11، 150-131.
سرلک، محمدعلی، اسلامی، طاهره (1390). تسهیم دانش در دانشگاه صنعتی شریف: رویکرد سرمایه اجتماعی. مدیریت دولتی، سال 3، شماره 8، 18-1.
شیلینگ، ملیسا (2008). مدیریت استراتژیک نوآوری تکنولوژیک. ترجمه دکتر سید محمد اعرابی و محمد تقیزاده مطلق. تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
صنوبر، ناصر، سلمانی، بهزاد، تجویدی، مینا (1390). تأثیر محرکهای نوآوری بر ظرفیت نوآوری شرکتهای دانشبنیان. فصلنامه سیاست علم و فناوری، سال 4، شماره 2، 107-91.
علامه، سیدمحسن، زارع، سید محسن (1387). بررسی رابطه بین مدیریت دانش، نوآوری و عملکرد سازمانی. اولین کنفرانس ملی خلاقیت شناسی، TRIZ و مهندسی و مدیریت نوآوری ایران، تهران، پژوهشکده علوم خلاقیت شناسی ، نوآوری و حل مسئله ابداعیTRIZ، قابل دسترسی در https://www.civilica.com/Paper-ICIC01-ICIC01_025 (04/05/139).
علوی، موسی (1392). مدلیابی معادلات ساختاری در پژوهشهای مرتبط با آموزش علوم سلامت: معرفی روش و کاربرد آن. مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی، سال 13، شماره 6، 530-519.
میرغفوری، سیدحبیب الله، صیادی تورانلو، حسین، کریمینیا، مریم (1392). رتبهبندی عوامل مؤثر بر ارتقای نوآوری در شرکتهای وابسته به مراکز رشد با استفاده از تکنیک تاپسیس فازی؛ مطالعه موردی پارک علم و فناوری یزد. فصلنامه تخصصی پارکها و مراکز رشد، سال 9، شماره 36، 28-19.
نظرپوری، امیرهوشنگ، رحیمیاقدم، صمد (1394). بررسی رابطه هوش سازمانی و انعطافپذیری منابع انسانی در سازمانهای دانشبنیان. مدیریت دولتی، سال 7، شماره 2، 392-373.
هادیزاده مقدم، اکرم، قلیچ لی، بهروز، محبی، پروین (1392). بررسی رابطه بین تسهیم دانش و نوآوری در سازمانهای خدمات مالی: بانک رفاه کارگران. پژوهشهای مدیریت در ایران، سال 17، شماره 1، 207-187.
Boly, V., Morel, L., Assielou., N. D., & Camargo, M. (2014). Evaluating innovative processes in french firms: Methodological proposition for firm innovation capacity evaluation. Research Policy, 43, 608-622.
Can, A., & Hawamdeh, S. (2013). Organizational justice and the intent to share: Knowledge sharing practices among forensic experts in turkey. Journal of Information Science Theory and Practice, 1(4), 12- 37.
Chechen, L., & Pui-Lai, T. (2013). Exploring knowledge sharing in virtual communities. Online Information Review, 37 (6), 891-909.
Cohen–Charash, Y., & Specter, P.E. (2001). The role of justice in organizations: A metaanalysis. Organizational Behavior and Human Decision processes, 85(2), 278-305.
Cooke, P. (2007). Regional innovation, entrepreneurship and talent systems. International Journal of entrepreneurship and Innovation Management, 7(2), 117-139.
Fen Lin, H. (2007). Knowledge sharing and firm innovation capability: An empirical study. International Journal of Manpower, 3/4 (28), 315-332.
Jabar, M. A., Cheah, C. Y., & Sidi, F. (2012). The effect of organizational justice and social interdependence on knowledge sharing. In Information Retrieval & Knowledge Management (CAMP )IEEE, 64-68.
Jawahar, I. M. (2002). A model of organizational justice and workplace aggression. Journal of Management, 28(6). 811-834.
Kalid, S. K. A., & Mahmood, A. K. (2009). The use of storytelling in sharing tacit knowledge in government organization. Public Sector ICT Management Review, 1(3), 52-58.
Kamasak, R., & Bulutlar, F. (2010). The influence of knowledge sharing on innovation. European Business Review, 22(3), 306-317.
Koc, T., & Ceylan, C. (2007). Factors Impacting the Innovative Capacity in Large Scale Companies. Technovation, 27, 105-114.
Konovsky, M. (2000). Understanding procedural justice and its impact on business Organization. Journal of Management, 26(3), 489-511.
Leal-Rodriguez, A. L., Roldan, J. L., Ariza-Montes, J. A., & Leal-Millan, A. (2014). From potential absorptive capacity to innovation outcomes in project teams: The conditional mediating role of the realized absorptive capacity in a relational learning context. International Journal of Project Management, 32(6) .1-14.
Marques, C. S., & Ferreira, J. (2009). SME innovative capacity, competitive advantage and performance in a traditional industrial region of Portugal. Journal of Technology Management & Innovation, 4(4), 54-68.
McDowall, A., & Fletcher, C. (2004). Employee development: an organizational justice perspective. Personnel Review, 33(1), 8-29.
Montes, F. J. L., Moreno, A. R., & Fernandez, L. M. M. (2004). Assessing the Organizational Climate and Contractual Relationship for Perceptions of Support for Innovation. International Journal of Manpower, 25, 167–80.
Poll, W.L. (2007). Organizational justice as a framework for understanding union management relation in education. Canadian Journal of Education, 30(3), 725-748.
Sadeghi, M. R., Musavi, S. M. M., Samiie, S., & Behrooz, A. (2013). Developing human resource productivity through organizational justice. Journal of Public Administration and Governance, 3(2), 173-190.
Saenz, J., Aramburu, N., & Rivera, O. (2009). Knowledge sharing and innovation performance : A comparison between high-tech and low-tech companies. Journal of Intellectual Capital, 10(1), 22-36.
Van Den Hooff, B., & De Ridder, J. A. (2004). Knowledge sharing in context: The influence of organizational commitment, communication climate and CMC use on knowledge sharing. Journal of knowledge management, 8(6), 117-130.
Wang, Z. Sharma, P. N., & Cao, J. (2016). From knowledge sharing to firm performance: A predictive model comparison. Journal of Business Research, available at http://dx.doi.org/10.1016/j.jbusres (2016.03.05).
Yesil, S., & Dereli, F. S. (2013). An empirical investigation of the organizational justice, knowledge sharing and innovation capability. Procedia- Social and Behavioral Sciences, 75, 199-288.