اردلان، محمدرضا، نصیری ولیک نبی، فخرالسادات، سرچهانی، زهرا (1394). تحلیل رابطه فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و پذیرش فناوری. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال 4، شماره 4، 144-121.
تولایی، روحالله (1388). عوامل تأثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان. دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال 6، شماره 25، 64-46.
حسینی، نجمه، عباسی، عفت (1391). راهکارهای نهادینه کردن اخلاق حرفهای در سازمانها از دیدگاه آموزههای دینی. اسلام و پژوهشهای مدیریتی، سال 2، شماره 1، 154-129.
دفت، ریچارد ال (1377). تئوری و طراحی سازمان. ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی. تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
صالحی، سید محمدرضا، میرسپاسی، ناصر، فرهنگی، علیاکبر (1393). شناسایی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران). مدیریت فرهنگ سازمانی، سال 13، شماره 3، 878-857.
ضرغامیفرد، مژگان، داناییفرد، حسن، زارعی متین، حسن (1395). کاوشی بر الگوی پیشایندهای راستکرداری مدیران در سازمانهای دولتی: مطالعه کیفی. دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، سال 8، شماره 2، 298-277.
فروزنده دهکردی، لطفالله، کیارزم، آمنه (1394). شناسایی و سطحبندی عوامل مؤثر بر نهادینهسازی اخلاق در سازمانهای دولتی با استفاده از مدل ISM. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، سال 5، شماره 3، 152-126.
کشتهگر، عبدالعلی، شکوهی، جواد (1394). تبیین رابطه بین سیستمهای منابع انسانی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی. پژوهشهای مدیریت عمومی، سال 8، شماره 29، 152-131.
گلپرور، محسن (1394). رابطه ایدئالگرایی، نسبیتگرایی، ماکیاولیسم و ارزشهای فرهنگی با رفتارهای غیراخلاقی (مطالعه موردی یک سازمان دولتی). جامعه پژوهی فرهنگی، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، سال 6، شماره 2، 169-139.
گیوریان، حسن (1384). نقش سطوح اخلاقی در تصمیمات سازمانی. تدبیر، سال 16، شماره 162، 43-39.
نساج، حمید، مهرابی کوشکی، راضیه، رهبرقاضی، محمود رضا، پور رنجبر، مهدیه (1394). بررسی تأثیر ارزشهای فرهنگی بر هویت ملی نمونه مورد مطالعه: شهروندان شهر کرمان. فصلنامه تحقیقات فرهنگی ایران، سال 8، شماره 1، 22-1.
وندال، فرنچ، اچ بل، سسیل (1385). مدیریت تحول در سازمان. ترجمه سید مهدی الوانی و حسن داناییفرد، تهران: انتشارات صفار- اشراقی.
Arnaud, A. (2010). Conceptualizing and measuring ethical work climate: Development and validation of the ethical climate index. Business & Society, 49(2), 345-358.
Arnaud, A., & Schminke, M. (2012). The ethical climate and context of organizations: A comprehensive model. Organization Science, 23(6), 1767-1780.
Arulrajah, A. A. (2015). Contribution of human resource management in creating and sustaining ethical climate in the organisations. Sri Lankan Journal of Human Resource Management, 5(1), 31-44.
Babin, B. J., Boles, J. S., & Robin, D. P. (2000). Representing the perceived ethical work climate among marketing employees. Journal of the Academy of Marketing Science, 28(3), 345-358.
Chin, W. W. (1998). Commentary: Issues and opinion on structural equation modeling. Management Information Systems Quarterly, 22(1), 7-16.
Cohen. J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences. New Jersey: lawrence erlbaum associates.
Elçi, M., Karabay, M. E., & Akyüz, B. (2015). Investigating the mediating effect of ethical climate on organizational justice and burnout: A study on financial sector. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 207(4), 587-597.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.
Gorsira, M., Steg, L., Denkers, A., & Huisman, W. (2018). Corruption in organizations: Ethical climate and individual motives. Administrative Sciences, 8(1), 1-19.
Guerci, M., Radaelli, G., Siletti, E., Cirella, S., & Shani, A. R. (2015). The impact of human resource management practices and corporate sustainability on organizational ethical climates: An employee perspective. Journal of Business Ethics, 126(2), 325-342.
Jaramillo, F., Mulki, J. P., & Boles, J. S. (2013). Bringing meaning to the sales job: The effect of ethical climate and customer demandingness. Journal of Business Research, 66(11), 2301-2307.
Lau, P. Y. Y., Tong, J. L. T., Lien, B. Y. H., Hsu, Y. C., & Chong, C. L. (2017). Ethical work climate, employee commitment and proactive customer service performance: Test of the mediating effects of organizational politics. Journal of Retailing and Consumer Services, 35(1), 20-26.
Luria, G., & Yagil, D. (2008). Procedural justice, ethical climate and service outcomes in restaurants. International Journal of Hospitality Management, 27(2), 276-283.
Martin, K. D., & Cullen, J. B. (2006). Continuities and extensions of ethical climate theory: A meta-analytic review. Journal of Business Ethics, 69(2), 175-194.
Matthias. E. E., & Aka, A. (2017). Implications of ethical climate on organisational commitment in microfinance banks in nigeria: A case of abakaliki metropolis, ebonyi state. Journal of Business and Management, 19(7), 10-20.
Mayer, D. M., Kuenzi, M., & Greenbaum, R. L. (2010). Examining the link between ethical leadership and employee misconduct: The mediating role of ethical climate. Journal of Business Ethics, 95(1), 7-16.
Mumcu, A., & Döven, M. S. (2016). Ethical climate and its relationship with perceived organizational justice: A field study in the banking sector of the city of Tokat. Turkish Journal of Business Ethics, 9(1), 131-152.
Newman, A., Round, H., Bhattacharya, S., & Roy, A. (2017). Ethical climates in organizations: A review and research agenda. Business Ethics Quarterly, 27(4), 475-512.
Nunnally, J. (1978). Psychometric theory. New York: Mc Graw-Hill.
Olson, L. L. (1998). Hospital nurses' perceptions of the ethical climate of their work setting. Image: The Journal of Nursing Scholarship, 30(4), 345-349.
Öncer, A. Z., & Yıldız, M. L. (2012). The impact of ethical climate on relationship between corporate reputation and organizational identification. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 58(3), 714-723.
Schwepker J. C. H. (2013). Improving sales performance through commitment to superior customer value: The role of psychological ethical climate. Journal of Personal Selling & Sales Management, 33(4), 389-402.
Stewart, R. (2011). You support diversity, but are you ethical? Examining the interactive effects of diversity and ethical climate. Journal of Business Ethics, 100(4), 581-593.
Tay, L. C., Tan, F. Y., & Yahya, K. K. (2017). The power of ability- motivation- opportunity enhancing human resource management practices on organizational etical climate. International Journal of Business & Society, 18(3), 547-562.
Turk, M., & Bicer, M. (2018). A research on the relationship between ethical climate, organizational learning and innovative behavior. International Journal of Business Management and Economic Research (IJBMER), 9(1), 1207-1218.
Victor, B., & Cullen, J. B. (1988). The organizational bases of ethical work climates. Administrative Science Quarterly, 33(1), 101-125.
Zhang, Z. (2011). On moral hazard of construction project visual organization. Procedia Engineering, 12(1), 156-162.