اصغریصارم، علی (1395). واکاوی نقش داستانسرایی سازمانی در ایجاد و معنابخشی به روح و پیکره مادی توسعه منابع انسانی. رساله منتشر نشده دکتری، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس. ( شماره بازیابی. 2032).
پارسائی، مهدی، امیری، علینقی، زارعی متین، حسن، یزدانی، حمیدرضا، توکلی، عبداله (1398). تملق سازمانی در سازمانهای دولتی. مطالعات رفتار سازمانی، سال 8، شماره 2، 59-37.
پورعزت، علیاصغر، دمرچی، مریم، کیانی، پاکنوش (1397). شاخصهای مفهوم پردازی از اصطلاح منفعت عمومی بر اساس قانون اساسی جمهوری اسلامیایران. مطالعات مدیریت دولتی ایران، سال 1، شماره 2، 24-1.
پورعزت، علیاصغر، طاهریعطار، غزاله (1393). سازماندهی و طراحی ساختار. تهران: سمت.
جوادی، مجتبی، دانائیفرد، حسن ( 1397). شناسایی و آسیب شناسی چارچوب حکمرانی پژوهش در علوم انسانی درجمهوری اسلامی ایران. راهبرد، سال 27، شماره87، 86-61.
حکاک، محمد، آزادی، محمدحسین (1399). ناکامیسازمانی و رهبری مصلح: نظریه دادهبنیاد. مدیریت دولتی، سال 12، شماره2، 345-314.
خدائی، ارشیا، فرهی، علی، طاهرپورکلانتری، حبیب اله، بازرگان، عباس، زاهدی، محمد (1399). ساخت و اعتبار یابی ابزار سنجش رهبری اخلاقی مدیران بخش دولتی ایران. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، سال 12، شماره 3، 39-9.
خمشآیا، احمد، شیری، اردشیر، یاسینی، علی (1398). فهم پدیده بی حسیسـازمانی و شناسـایی عوامـل شـکل دهنـده آن بـه روش آمیخته. مدیریت دولتی، سال 11، شماره2، 308-285.
دانائیفرد، حسن (1399). آنچه کیفیت کشورداری را تهدید میکند: بدتصمیمی، بیتصمیمی، تصمیم گیری تاخیری. مطالعات مدیریت دولتی ایران، سال 3، شماره 1، 25-1.
دانائیفرد، حسن (1388). روششناسی نظریهپردازی در مطالعات سازمان و مدیریت، پژوهشی تطبیقی. پژوهشهای مدیریت در ایران، سال 13، شماره4، 191-165.
دانائیفرد، حسن (1398). سندرم هر کی سی خودش در کشورداری. مطالعات مدیریت دولتی ایران، سال 2، شماره 4، 5-1.
دانائیفرد، حسن، نیری، شهرزاد، آخوندی، مصطفی (1399). تأثیر ابهام هدف سازمانی بر روحیه کاری کارکنان در سازمانهای خدمات عمومی به تفکیک مأموریت سازمانی و ویژگیهای فردی. مدیریت دولتی، سال 12، شماره 1، 44-24.
دانائیفرد، حسن، الوانی، مهدی (1384). استراتژی استدلال استعارهای در نظریه پردازی، شکل گیری تئوری جابه جایی مدیران دولتی. مدرس علوم انسانی، سال3، شماره 52، 135-107.
رجوعی، مرتضی، رمضانی، مریم، حصاری، محمدرضا، بور بور جعفری، مریم (1396). طراحی شاخص های ارزیابی عملکرد با استفاده از روش های BSC و AHP در سازمان تامین اجتماعی مشهد. رفاه اجتماعی، سال17،شماره 64، 158-131.
سیدرضائی، میریعقوب، پورعزت، علی اصغر، امیری، مجتبی، آذر، عادل (1397). گناهان کشنده در بودجهبندی عمومی ایران. مدیریت دولتی، سال10، شماره 1، 58-31.
شجری، مجتبی، اصغریصارم، علی، صمدی، عباس (1400). مفهوم پردازی سکته سازمانی (پیشایندها، مصادیق و پسایندها). مدیریت دولتی، سال 13، شماره 1، 102-77.
طباطبائی، سیدسجاد، لسانی، مهدی (1396). اعتباریابی آمادگی فرصتیابی حرفهای مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزئی. اندازهگیری تربیتی، سال 7، شماره 25، 212-187.
عابدیجعفری، حسن، تسلیمی، محمدسعید، فقیهی، ابوالحسن، شیخ زاده، محمد (1390). تحلیل مضمون و شبکه مضـامین، روش ساده و کارآمد برای تبیین الگوهای موجود در دادههای کیفی. اندیشه مدیریت راهبردی، سال 10، شماره 152،190-151.
عارف، هادی، سیدجوادین، سیدرضا، پورعزت، علی اصغر، محمدی الیاسی، قنبر (1398). معناسازی: تحلیل مفهـومی و کاربسـتهـا در مدیریت منابع انسانی. مدیریت دولتی، سال 11، شماره 3، 529-503.
گرجی، حسین، اصغری صارم، علی (1398). طراحی سنجه اندازه گیری کیفیت در فرایند خطمشی گذاری فرهنگی در آموزش عالی. مطالعات مدیریت دولتی ایران، سال 2، شماره 3، 111-87.
متقی، پیمان، اصغری صارم، علی (۱۳۹۲). سکته سازمانی: از نشانهها تا پیشگیری. نشریه اطلاعرسانی مدیریت، سال24، شماره 172، 22.
مجلسی اردهجانی، سهیلا، شعبانیبهار، غلامرضا، سلیمانی، مجید، هنری، حبیب (1398). تدوین مدل مدیریت دانش بر اساس آمادگی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان. پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی، سال 7، شماره 4، 56-45.
ناصحیفر، وحید، گیاهی، یاسمن (1394). آسیبشناسی سیستم مدیریت و مدیران در معاونت مالی و اداری وزارت بازرگانی و استراتژیهای بهبود آن. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال 23، شماره77، 27-1.
ناظری، مسعود، حسن پور، اکبر، جعفرینیا، سعید، وکیلی، یوسف (1398). فراتحلیل پیشایندها و پسایندهای قلدری محل کار. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال 8، شماره 2، 36-1.
Chen, R., Xie, Y., & Liu, Y. (2021). Defining, conceptualizing, and measuring organizational resilience: A multiple case study. Sustainability, 13(1), 2-25.
Cornelissen, J.P., Kafouros, M., & Lock, A.R. (2005). Metaphorical images of organization. human relation, 58(12), 1545-1578.
Fennimore, A. K. (2017). Munchausen syndrome by proxy: Perpetual organisational illness and therapy. International Journal of Organizational Analysis, 25(1),1-22.
Gherardi, S., & Monika, K. J. (2017). Shadow organizing. Qualitative Research in Organizations and Management, 12(1), 2-17.
Hair, J. F., Hult, T. M., Ringle, C. M. & Sarsted, M. (2014). A Primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). California: SAGE Publications, Inc
Henseler. J. (2018). Bridging design and behavioral research with variance-based structural equation modeling. Journal of Advertising, 46(1), 178-192.
Hulland, J. (1999). Use of partial least squares (PLS) in strategic management research: A review of four recent studies. Strategic Management Journal, 20(1),195-204.
Karimi, M., Khodaie, M., & Chaghouee, Y. (2018). Organizational pathology in the area of human resource productivity; (case study: Iranian airports company). International Journal of Advanced Studies in Humanities and Social Science, 7(2), 138-150.
Kheirandish, M., Abbaszadeh Avilagh, H., & Nazemi, N. (2017). An empirical study of the pathology oforganizational communications based on threebranches model: a case study. Arab Economic and Business Journal, 12(2), 81-92.
Mars, M.M., & Bronstein, J.L. (2017). The promise of the organizational ecosystem metaphor: An argument for biological rigor. Journal of Management Inquir, 27(4), 1-10.
McCabe, D. (2016). Curiouser and curiouser! organizations as wonderland: A metaphorical alternative to the rational model. Human Relations, 69(4), 945–973.
Ortenblad, A., Putnam, L. L., & Trehan, K. (2016). Beyond morgan’s eight metaphors: Adding to and developing organization theory. Human Relations, 69(4), 875–889.
Rahimi, H. (2020). A comparative study of organizational pathological patterns: A strategy for iranian organizations. Iranian Journal of Comparative Education, 3(4), 907-921.
Rattery, J., & Jones, MC. (2007). Essential elements of questionnaire design and development. Journal of Clinical Nursing, 16(2), 234–243.
Samuel,Y. (2010). Organizational pathology. New Jersy: Transaction Publishers.
Tohidian, I., & Rahimian, H. (2019). Bringing morgan’s metaphors in organization contexts: An essay review. Cogent Business & Management, 6(1), 1-8.
Woodside, J.M. (2018). Organizational health management through metaphor: A mission-based approach. Journal of Health Organization and Management, 32(3), 374-393.