توسعه سازوکار رهبری سالوتوژنیک بر اساس نظریه تلنگر سبزِ رفتارهای زیست‌‌‌‌محیطی منابع ‌انسانی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری،گروه مدیریت دولتی، ‌دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، ‌دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

2 دانشیار، گروه مدیریت دولتی، ‌دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران ، ایران.

3 استاد، دانشکده مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.

10.22034/jipas.2022.351437.1440

چکیده

با تغییر اقلیم و افزایش آلایندگی‌ها، مسئله‌ محیط‌زیست یک چالش اساسی برای شرکت‌ها شده است که آن‌ها را ملزم به بسیج منابع و توانمندی‌های اساسی جهت دستیابی به پایداری و حفاظت محیط‌زیست کرده است. لذا شرکت‌ها براساس نظریه‌هایی همچون نظریه تلنگر سبز در تلاش هستند تا با تغییر ماهیت رهبری از ابعاد کلاسیک به سمت ابعاد رهبری مدرن همچون سالوتوژنیک، اقدامات مؤثرتری در راستای پایداری رفتارهای زیست‌محیطی منابع انسانی انجام دهند. هدف این پژوهش توسعه سازوکار رهبری سالوتوژنیک براساس نظریه تلنگر سبزِ رفتارهای زیست‌محیطی منابع‌ انسانی است. روش‌ مطالعه ترکیبی است. جامعه‌ی آماری در بخش کیفی، ۱۸ نفر از متخصصان و خبرگان رشته مدیریت در سطح دانشگاهی هستند. در بخش کمی از مشارکت ۲۴ نفر از مدیران شرکت‌های فعال در صنعت پتروشیمی استفاده گردید. مبنای انتخاب نمونه، استفاده از روش همگن است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که پیروان راهبرد، حیاتی‌ترین سازوکار مبتنی بر نظریه تلنگر سبز تلقی می‌شوند که می‌توانند به پایداری رفتارهای زیست‌محیطی منابع انسانی در صنعت پتروشیمی کمک کنند. نتیجه به دست آمده گویای این واقعیت است که رهبری سالوتوژنیک که به عنوان سازوکار انطباق راهبردی مورد استفاده قرار می‌گیرد، باعث تغییر ارزش‌های ادراکی در منابع انسانی نسبت به محیط‌زیست می‌شود و به واسطه هویت حرفه‌ای سبز ایجاد شده طبق نظریه تلنگر سبز، سطح پایداری رفتارهای زیست‌محیطی در شرکت‌های مرتبط با پتروشیمی بیش از گذشته تقویت می‌یابد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Developing the Salutogenic Leadership Mechanism Based on the Green Nudge Theory of Environmental Behaviors of Human Resources

نویسندگان [English]

  • shima safarmohammadluo 1
  • Alireza Koshki Jahromi 2
  • Mehdi Kheirandish 3
1 PhD student, Department of Public Administration, School of Management and Economics, Research and Sciences Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
2 Associate Professor, Public Administration Department, Faculty of Manageemnt & Accounting, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran.
3 Associate Professor, Department of Management, Sattari Aerial University, Visiting Professor of Science and Research University,Tehran, Iran
چکیده [English]

With climate change and increasing emissions, the environmental issue has become a major challenge for companies, which has required them to mobilize resources and basic capabilities to achieve sustainability and environmental protection. Therefore, based on theories such as the green nudge theory, companies are trying to change the nature of leadership from classical dimensions to modern leadership dimensions such as salutogenic, to take more effective measures in the direction of the sustainability of environmental behaviors of human resources. The purpose of this research is to develop a salutogenic leadership mechanism based on the green nudge theory of environmental behaviors of human resources. The research methodology is combined. The statistical population in the qualitative phase is 18 specialists and experts in the field of management at the university level. In a small part, the participation of 24 people from the managers of companies active in the petrochemical industry was used. The basis of sample selection is the use of a homogeneous method. The results of the research show that the followers of the strategy are considered to be the most vital mechanism based on the green nudge theory that can contribute to the sustainability of the environmental behavior of human resources in the petrochemical industry. The result is indicative of the fact that salutogenic leadership, which is used as a strategic adaptation mechanism, changes the perceived values of human resources towards the environment, and due to the green professional identity created according to the green nudge theory, the level of stability of behaviors in petrochemical related companies is strengthened more than before.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Leadership
  • Salutogenic Leadership
  • Green Nudge
  • Environmental Behaviors

مراجع

آندرواژ، لیلا، رازجو، رحمان (۱۴۰۰). بررسی نقش نوآوری سبز، رهبری تحول‌آفرین سبز، مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی. نشریه پژوهش‌های پیشرفت و تعالی، سال 4، شماره 1، 99-82.
اقبال، سعید، روستا، علیرضا، آسایش، فرزاد (1400). تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مدیریت زنجیره تأمین سبز با نقش تعدیل‌گر تعهد مدیران ارشد. مدیریت کسب و کار، سال 13، شماره 51، 187-169.
پورکریمی، جواد، هماینی دمیرچی، امین، فکور، رضا، نجف‌پور، یونس (1۳۹۹). بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری). پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال 12، شماره 3، 182-153.
جانعلی‌زاده قزوینی، مهدی، کفاش‌پور، آذر، رحیم‌پور، امیر، سامانیان، مصیب (1400). رتبه‌بندی مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز مؤثر بر عملکرد محیطی شهرداری مشهد (رویکرد تحلیل سلسله‌مراتبی). خط‌ مشی‌گذاری عمومی در مدیریت، سال 12، شماره 1، 177-163.
رستگار، عباسعلی، کشاورز، محمد، روحانی‌راد، شایان، روحانی‌راد، شایان (۱۴۰۰). تأملی بر رهبری تحول‌گرای سبز بر رفتارهای شهروندی زیست‌محیطی با نقش میانجی باورهای زیست‌محیطی و خط‌مشی‌های سبز. مجله محیط‌زیست و توسعه فرابخشی، سال 6، شماره 72، 36-23.
رستگار، عباسعلی، موسی‌خانی، محدثه، کشاورز، محمد (1398). سبزگرایی در سازمان‌های دولتی؛ بررسی نقش دلبستگی مکانی بر رفتارهای زیست‌محیطی کارکنان با نقش میانجی رفتارهای جانشینی و بازیافتی و تلنگر سبز. مطالعات مدیریت دولتی ایران، سال 2، شماره 3، 86-63.
رضایی، بابک، زرگر، سیدمحمد، همتیان، هادی (1399). بررسی تأثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر توسعه‌ی سازمانی پایدار. آموزش علوم دریایی، سال 7، شماره 1، 108-93.
فرهادی‌نژاد، محسن، علی‌کرمی، سجاد، عبدی، مرضیه (1398). بررسی تأثیر رهبری تحول‌‌آفرین سبز بر رفتارهای سبز در محل کار: نقش میانجی نگرش زیست‌محیطی کارکنان، پژوهش‌نامه مدیریت تحول، سال 11، شماره 2، 52-29.
کشاورز، محمد، دامغانیان، حسین، ابراهیمی، سیدعباس، رستگار، عباسعلی (1400). بررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیست‌محیطی کارکنان. مطالعات رفتار سازمانی، سال 10، شماره 1، 125-103.
کشاورز، محمد، دامغانیان، حسین، ابراهیمی، سیدعباس، رستگار، عباسعلی (1400). واکاوی نقش حساسیت‌ محیطی بر رفتارهای زیست‌محیطی کارکنان با نقش میانجی تلنگر مقایسه ‌اجتماعی و تلنگر سبز. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال 30، شماره 102، 96-65.
Akbulut Yuksel, M., & Boulatoff, C. (2021). The effects of a green nudge on municipal solid waste: Evidence from a clear bag policy. Journal of Environmental Economics and Management, 106(2), 116-141.
Andervazh, L., & Razjoo, R. (2021). Investigating the role of green innovation, green transformational leadership: Green human resource management on environmental performance. Progress and Excellence Research, 4(1), 99-82.
Ansari, N. Y., Farrukh, M., & Reza, A. (2020). Green human resource management and employees pro-environmental behaviours: Examining the underlying mechanism. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 28(1), 229-238.
Antonovsky, A. (1979). Health, stress and coping: New perspective on mental and physical wellbeing. San Francisco: Jossey Bass.
Bauer, G. F., & Jenny, G. (2016). The Application of Salutogenesis to Organizations. In M. B. Mittelmark (Eds.). The Handbook of Salutogenesis, 99-112, US: University Press.
Brick, S. (2022). Improving health in the military and beyond using salutogenic design. Facilities, 40(15-16), 54-71.
Cunha, M. P., Rego, A., Clegg, S., & Neves, P. (2013). The case for transcendent followership. Leadership, 9(1), 87–106.
Deljoo, S., Hosseini, S., Karami, A., Sanoubar, N., & Nikkhah, Y. (2021). The effect of green human resource management on green innovation with the moderating role of green intellectual capital. Quartely Journal of Logistics & Human Resources Management, 1400(61), 1-28.
Eghbal, S., Rousta, A., & Asayesh, F. (2021). Effect of green human resource management on green supply chain management: Moderating role of Top management commitment. Journal of Business Management, 13(51), 167-189. (Persian)
Farhadi Nejad, M., Alikarami, S., & Abdi, M. (2019). Examining the impact of green transformational leadership on green behaviors considering the mediating role of environmental attitudes. Transformation Management Journal, 11(2), 29-52.
Ghaed, E., Dehghani, A., & Fattahy, M. (2019). The effect of Types renewable resources on the economic growth of Iran. Quarterly Journal of Economic Growth and Development Research, 9(35), 137-148.
Gray, D., Burls, B., & Kogan, M. (2014).  Salutogenisis and coaching: Testing a proof of concept to develop a model for practitioners. International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring, 12(2), 41-58.
Islam, M. A., Mendy, J., Haque, A., & Rahman, M. (2022). Green human resource management practices and millennial employees retention in small and medium enterprises: The moderating impact of creativity climate from a developing country perspective. Business Strategy and Development, 11(2), 190-210.
Janalizadeh Ghazvini, M., Kaffashpoor, A., Rahimpour, A., & Samanian, M. (2021). Ranking of green human resource management components affecting the environmental performance of Mashhad municipality (Hierarchical analysis approach). Public Policy In Administration, 12(41), 163-177.
Karlan, D., McConnell, M., Mullainathan, S., & Zinman, J. (2016). Getting to the top of mind: How reminders increase saving. Management Science, 62(12), 3393-3411.
keshavarz, M., Damghanian, H., Ibrahimi, S., & Rastgar, A. (2021). Investigating the role of organizational nudge, emotional intelligence, and intrinsic motivation in creating proenvironmental behavior of employees. Organizational Behaviour Studies Quarterly, 10(1), 103-125.
Keshavarz, M., Damghanian, H., Ibrahimi, S., & Rastgar, A. (2021). Investigating the role of environmental sensitivity on employee pro-environmental behavior with considering the mediating role of social comparison nudge and green nudge. Management Studies in Development and Evolution, 30(102), 65-96.
Khan, S. A. R., Yu, Z., & Umar, M. (2021). How environmental awareness and corporate social responsibility practices benefit the enterprise? An empirical study in the context of emerging economy. Management of Environmental Quality, 32(5), 863-885.
Lu, H., Xu, W., Cai, Sh., Yang, F., & Chen, Q. (2022). Does top management team responsible leadership help employees go green? The role of green human resource management and environmental felt-responsibility. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 9(3), 1234-1255.
Mertens, S., Herberz, M., Hahnel, U., & Brosch, T. (2022). The effectiveness of nudging: A meta-analysis of choice architecture interventions across behavioral domains. Psychological and Cognitive Sciences, 119(1), 210-221.
Nandakumar, M. K., Ghobadian, A., & O'Regan, N. (2010). Business level strategy and performance: The moderating effects of environment and structure. Management Decision, 48(6), 907-939.
Napathorn, Ch. (2021). The implementation of green human resource management bundles across firms in pursuit of environmental sustainability goals. Sustainable Development, 8(5), 768-777.
Ng, L. K., & Curran, L. (2020). Evolving existence of assets and liabilities of foreignness: The experiences of EU environmental protection companies in China. Journal of Strategy and Management, 13(1), 72-90.
Nunstedet, H., Eriksson, M., Obeid, A., Hillstrom, L., Truong, A., & Pennbrant, S. (2020). Salutary factors and hospital work environments: A qualitative descriptive study of nurses in Sweden. BMC Nursing, 19(125), 88-119.
O’Connor J., & Seymour J. (1990). Introducing NLP. Harper element: London.
Parkes, M. W., & Horwitz, P. (2009). Water, ecology and health: Ecosystems as settings for promoting health and sustainability. Health Promotion International, 24(1), 94-102.
Pawlak, Z. (2005). Rough sets and flow graphs, rough sets, fuzzy sets. Data Mining and Granular Computing, 36(41), 1-11.
Pearson, E. S. (2011). The ‘how-to’ of health behaviour change brought to life: A theoretical analysis of the Co-Active coaching model and its underpinnings in self-determination theory. Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice, 4(2), 89-103.
Persson, S. S., Lindstrom, P. N., Pettersson, P., Andersson, I., & Bliomqvist, K. (2019). Relationships between healthcare employees and managers as a resource for well-being at work. Society, Health & Vulnerability, 9(1), 43-76.
Piwowar-Sulej, K. (2021). Core functions of sustainable human resource management: A hybrid literature review with the use of H-Classics methodology. Sustainable Development, 29(4), 671-693.
Pourkarimi, J., Homayeni Demirchi, A., Fakoor, R., & Najafpour, Y. (2020). An investigation of the mediating effect of organizational creativity on the relationship between transformational leadership and organizational innov. Journal of Research in Human Resources Management, 12(3), 153-182.
Ramoa, C. E. D. A., Flores, L. C. D. S. & Herle, F. B. (2020). Environmental sustainability: A strategic value in guiding cruise industry management. Journal of Hospitality and Tourism Insights, 3(2), 229-251.
Rastgar, A., Keshavarz, M., Rouhani Rad, S., & Rouhani Rad, S. (2021). Thinking on green transformational leadership on environmental citizenship behaviors with the mediating role of environmental beliefs and green policies. Environment and Interdisciplinary Development, 6(72), 23-36.
Rastgar, A., Mousakhani, M., & Keshavarz, M. (2019). Green tendencies in public organizations: Investigating the role of place attachment in employee pro-environmental behavior with the mediating role of alternative and cycle behaviors and green nudge. Journal of Iranian Public Administration Studies, 2(3), 63-86.
Roskams, M., & Haynes, B. (2020). Salutogenic workplace design: A conceptual framework for supporting sense of coherence through environmental resources. Journal of Corporate Real Estate, 22(2), 139-153.
Saksvik, P. O., Faergestad, M., Fossum, S., Olaniyan, O. S., Indergard, O. & Karanika-Murray, M. (2018). An effect evaluation of the psychosocial work environment of a university unit after a successfully implemented employeeship program. International Journal of Workplace Health Management, 11(1), 31-44.
Sathasivam, K., Abu Bakar, R., & Hashim, R. Ch. (2020). Embracing organizational environmental sustainability: Experiences in green human resource management, Business Strategy and Development, 4(2), 123-135.
Shepley, M. M., Peditto, K., Sachs, N. A., Barankevich, R., & Crouppen, G. (2022). Staff and resident perceptions of mental and behavioural health environments. Building Research & Information, 50(1-2), 89-104.
Shumon, R., Halim, Z., Rahman, S., & Ahsan, K. (2019). How do suppliers address stringent environmental requirements from buyers? An exploratory study in the Bangladesh ready-made garment industry. International Journal of Physical Distribution & Logistics Management, 49(2), 921-944.
Shyng, J. Y., Tzeng, G. H., & Wang, F. K. (2007). Rough set theory in analyzing the attributes of combination values for insurance market. Expert System with Applications, 32(1), 56-64.
Silva, M. S. (2022). Nudging and Other behaviourally based policies as enablers for environmental sustainability. Laws, 11(9), 34-59.
Sorribes, J., Celma, D., & Martínez-Garcia, E. (2021). Sustainable human resources management in crisis contexts: Interaction of socially responsible labour practices for the wellbeing of employees. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 28(2), 936-952.
Thaler, R. H., & Sunstein, C. R. (2008). Nudge: Improving decisions about health, Wealth, and Happiness. New Haven: Yale University Press.
Voordt, T. V. D. & Jensen, P. A. (2021). The impact of healthy workplaces on employee satisfaction, productivity and costs. Journal of Corporate Real Estate, 3(1), 97-107.
Wolter, Ch., Santa Maria, A., Georg, S., Lesener, T., Gusy, B., Lleiber, D., & Renneberg, B. (2021). Relationships between effort-reward imbalance and work engagement in police officers: Taking a salutogenic perspective. Journal of Public Health, 29(2), 177-186.
Wolter, Ch., Santa Maria, A., Georg, S., Lesener, T., Gusy, B., Lleiber, D., & Renneberg, B. (2021). Relationships between effort-reward imbalance and work engagement in police officers: Taking a salutogenic perspective. Journal of Public Health, 29(2), 177-186.
Yan, J. & Hu, W. (2021). Environmentally specific transformational leadership and green product development performance: The role of a green HRM system. International Journal of Manpower, 2(1), 635-666.
Zhang, Q., Xie, Q., & Wang, G. (2016). A survey on rough set theory and its applications. CAAI Transactions on Intelligence Technology, 1(4), 323-333.
Zhou P., Zhang, L., Newton, S., Fang, J. X., Zhou, D. Q., & Zhang, L. P. (2015). Evaluating clean energy alternatives for Jiangsu, China: An improved multi-criteria decision making method. Energy, 90(1), 953-964.
Zoogah, D. B. (2014). Strategic followership: How followers impact organizational effectiveness. New York, NY: Palgrave Macmillan.

فایل ها

سابقه مقاله

  • تاریخ دریافت: 21 تیر 1401
  • تاریخ بازنگری: 11 مهر 1401
  • تاریخ پذیرش: 23 مهر 1401

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار