مطالعات مدیریت دولتی ایران

م

• مالکیت صنعتی شناسایی ملاک‌های اجرای موفق خط‌مشی‏ مالکیت صنعتی [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 139-178]
• متن-حاشیه ارائه الگوی فرآیندی به‌حاشیه‌رانده‌شدن کارکنان در یک سازمان دولتی با استفاده از روش مدل‌یابی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 63-96]
• مجلس شورای اسلامی سندرم خطرناک توصیه‌های استخدامی در بخش دولتی ایران: مجلس شورای اسلامی چه باید کند؟ [دوره 4، شماره 1، 1400]
• مجلس شورای اسلامی شناسایی معیارهای ارزیابی شفافیت در مجلس شورای اسلامی [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 35-62]
• محرک محرک‌های خط‌مشی‌گذاری ملی: حل مسأله یا روکم‌کنی؟ [دوره 2، شماره 2، 1398]
• مخارج عمومی آیا می‌توان کشور را ارزان‌تر اداره کرد؟ تأملی بر راهبردهای کاهش هزینه‌های کشورداری [دوره 6، شماره 3، 1402]
• مداخله‌های دولت چرا برخی خط‌مشی‌های ملی، اوضاع را بدتر می‌کنند؟ [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 1-20]
• مدل 5 عاملی کلیشه یا واقعیت؟ بررسی تفاوت‌های شخصیتی در کلان‌داده‌های چهار نسل نیروی کار ایران [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 1-24]
• مدل ارائه خدمات منابع انسانی طراحی فرامدلی برای ارائه خدمات منابع انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات در سازمان‌های دولتی [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 121-156]
• مدل پذیرش شناسایی عوامل کلیدی موثر بر انطباق هوش مصنوعی در نظام مدیریت عملکرد بیمارستان ها [(مقالات آماده انتشار)]
• مدل تقاضا-منابع شغلی هنرآفرینی شغلی کارکنان در بانک‌های دولتی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 195-219]
• مدل چهار ربع مغزی الگوی انگیزش دانشگران مبتنی بر سبک تفکر ترجیحی [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 69-95]
• مدل ساختاری تفسیری یافتاری تفسیری از ساختار پیامدهای طرد در یک سازمان دولتی ایرانی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 1-22]
• مدل‌سازی تحلیل ذی‌نفع و مدل‌سازی بازیگران کلیدی طرح تحول نظام سلامت در جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
• مدل‌سازی تفسیری- ساختاری نقش‌آفرینی نظام تأمین منابع انسانی در پیشگیری از فساد اداری در بخش دولتی (کاربرد رویکرد تفسیری-ساختاری) [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 21-46]
• مدل‌سازی ساختاری تفسیری تحلیل فرایند تاب‌آوری سازمانی با استفاده از تکنیک مدل‌سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: ساپکو) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 123-147]
• مدل‌سازی ساختاری تفسیری تبیین عوامل مؤثر بر پذیرش مربیگری الکترونیکی با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 155-178]
• مدل‌سازی ساختاری-تفسیری شناسایی و مدل‌سازی کارکردهای هوش مصنوعی در ارتقای کارآمدی نظام اداری و ارائه خدمات عمومی [دوره 7، شماره 2، 1403، صفحه 111-147]
• مدل‌سازی معادلات ساختاری طراحی مدل پارادایمی سکوت سازمانی با تأکید بر نقش راهبردی توانمندسازی کارکنان در شکست آن (مورد مطالعه: شرکت ملّی نفت ایران) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 43-70]
• مدل‌سازی معادلات ساختاری تأثیر عوامل مؤثر بر خط‌مشی‌گذاری پارک‌های علم و فناوری و شرکت‌های دانش‌بنیان بر بروندادهای آن‌ها با نقش میانجی کارآفرینی فناورانه [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 99-126]
• مدل سه‌شاخگی (3C) شناسایی گلوگاه‌های فساد در خریدهای دولت براساس مدل سه‌شاخگی [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 1-29]
• مدل سیستم‌های مانا مدل سیستم‌های مانا: الگویی میان‌رشته‌ای و کاربردی از سایبرنتیک در طراحی راهبردی سازمان‌های دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 53-77]
• مدل شایستگی عمومی مدیران حرفه‌ای بررسی اثربخشی مدل شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای دولت [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 55-81]
• مدل لاجیت بررسی تأثیر مؤلفه‌های مؤثر بر ادراک مردم در فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان بخش دولتی (استان بوشهر) [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 83-106]
• مدل منطق روش ارزشیابی نظریه برنامه در ارزشیابی برنامه‌های اجتماعی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 97-121]
• مدل‌یابی ساختاری تفسیری شناسایی روابط شاخص‌های مؤثر خشم اخلاقی رهبر و سرپرستی خصمانه بر اعتماد کارکنان به رهبر [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 63-85]
• مدل‌یابی ساختاری-تفسیری ارائه الگوی فرآیندی به‌حاشیه‌رانده‌شدن کارکنان در یک سازمان دولتی با استفاده از روش مدل‌یابی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 63-96]
• مدیر طراحی الگوی رابطه فرد و سازمان مبتنی بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت‌گرا (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شیراز) [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 131-165]
• مدیران واکاوی استراتژی‌های نخبه‌گریزی مدیران در سازمان‌های دولتی شهر همدان [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 139-161]
• مدیران ساحت‌های مثبت و منفی تجربه‌زدگی در انتخاب مدیران بخش دولتی [دوره 3، شماره 1، 1399]
• مدیران طراحی الگوی شایستگی منابع انسانی در وزارت نیرو با رویکرد معماری [دوره 7، شماره 1، 1403، صفحه 147-188]
• مدیران مروری نظام‌مند بر مطالعات منتشر شده در مورد شایستگی‌های مدیران دولتی در ایران [(مقالات آماده انتشار)]
• مدیران ارشد دولتی واکاوی الگوهای ذهنی مدیران دولتی نسبت به پدیده «واپس زنی دانش» [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 1-30]
• مدیران دولتی چالش‌های اجماع‌ راهبردی از نگاه مدیران دولتی : کاربست روش‌شناسی تحلیل شبکه اجتماعی [دوره 7، شماره 1، 1403، صفحه 29-71]
• مدیریت حکمرانی و اداره در بخش دولتی [دوره 1، شماره 2، 1397]
• مدیریت هوش مصنوعی و کشورداری: واکاوی دستاوردها [دوره 5، شماره 4، 1401]
• مدیریت آسیب‌شناسی مدیریت بحران در ایران مبتنی بر روش تحلیل لایه‌ای علت‌ها [دوره 9، شماره 1، 1405]
• مدیریت ارتباط با شهروندان واکاوی مضامین مدیریت ارتباط با شهروندان براساس آموزه‌های نهج‌البلاغه [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 1-29]
• مدیریت استعداد شناسایی چالش‌ها و کژکارکردهای مدیریت استعداد در شرکت‌های دولتی ایران [(مقالات آماده انتشار)]
• مدیریت اسلامی بررسی آثار مدیریت اسلامی در ایران در دهه دوم انقلاب اسلامی: دوره تثبیت آثار (1377-1368) [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 41-71]
• مدیریت اسلامی واکاوی دلالت‌های اندیشه شهید مطهری در تحلیل و تغییر کنش انسانی برای حوزه خط‌مشی رفتاری [دوره 7، شماره 4، 1403، صفحه 93-128]
• مدیریت اسلامی واکاوی مضامین مدیریت ارتباط با شهروندان براساس آموزه‌های نهج‌البلاغه [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 1-29]
• مدیریت اضطرار اثربخشی کشور در مواجهه با اضطرارهای ملی: تلفیق حکمرانی، مدیریت و اقدامات عملیاتی [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 1-32]
• مدیریت بحران تحلیل فرایند تاب‌آوری سازمانی با استفاده از تکنیک مدل‌سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: ساپکو) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 123-147]
• مدیریت بحران طراحی الگوی مدیریت بحران اجتماع‌محور با استفاده از رویکرد فراترکیب [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 71-102]
• مدیریت بحران آموزۀ اضطرارگرایی و نقش آن در مدیریت بحران‌های کرونایی؛ با تأکید بر قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 151-171]
• مدیریت تحول الگوی مدیریت تحول فرهنگی در دانشگاه بر پایه نظرات آیت‌الله خامنه‌ای [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 59-87]
• مدیریت دانش شناسایی الزامات خلق سازمان هوشمند در پرتو سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 95-120]
• مدیریت دولتی رویکرد سیاسی به مدیریت در بخش دولتی: بن‌مایه‌های نظری، چارچوب عملیاتی و پیامدها [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 15-33]
• مدیریت دولتی ریخت‌شناسی و بازخوانی وجوه رفتارشناختی فراخوان در سازمان‌های دولتی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 75-94]
• مدیریت دولتی مدیریت دولتی و کارآمدی نظام اداره کشور [دوره 1، شماره 1، 1397]
• مدیریت دولتی کشورداری به سبک منفعلانه: هزینه فرصتی که پنهان می‌ماند [دوره 3، شماره 3، 1399]
• مدیریت دولتی مطالعه تطبیقی تجربیات جهانی کاربست هوش مصنوعی در اداره امور عمومی: دلالت‌هایی برای ارتقای حکمرانی هوشمند در ایران [دوره 7، شماره 3، 1403، صفحه 189-226]
• مدیریت دولتی هوشمند کشورداری هوشمند: درهم تنیدگی حکمرانی ملی، مدیریت بخش دولتی و عملیات اجرایی در پرتو فناوری های جدید [دوره 7، شماره 2، 1403، صفحه 1-46]
• مدیریت راهبردی فراترکیب روش‌شناسی نظام‌های نرم در تحلیل‌های مدیریت راهبردی [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 27-65]
• مدیریت راهبردی شناسایی مؤلفه‌های برنامه‌ راهبردی فناوری اطلاعات در تحقق اسناد کلان بالادستی دانشگاه‌ها: مورد مطالعه دانشگاه امام صادق علیه‌السلام [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 163-188]
• مدیریت سبز خوشه‌بندی و تحلیل تمیز سازمان‌های دولتی از منظر مدیریت سبز [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 89-107]
• مدیریت عملکرد شناسایی عوامل کلیدی موثر بر انطباق هوش مصنوعی در نظام مدیریت عملکرد بیمارستان ها [(مقالات آماده انتشار)]
• مدیریت منابع انسانی تبیین عوامل مؤثر بر پذیرش مربیگری الکترونیکی با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 155-178]
• مدیریت منابع انسانی واکاوی راهبردهای سازمان‌های دولتی ایران برای ایجاد تاب‌آوری در کارکنان در دوران همه‌گیری کووید 19: پژوهشی کیفی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 1-30]
• مدیریت منابع انسانی واکاوی اخلاق اسلامی حق‌مدار در فرایندهای مدیریت منابع انسانی (تأملی بر رهنمودهای امام علی «علیه‌السلام») [دوره 7، شماره 4، 1403، صفحه 1-28]
• مدیریت منابع انسانی نقش‌آفرینی نظام تأمین منابع انسانی در پیشگیری از فساد اداری در بخش دولتی (کاربرد رویکرد تفسیری-ساختاری) [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 21-46]
• مدیریت منابع انسانی واکاوی مفهومی اقتصاد گیگ از حیث راهبردهای مدیریت منابع انسانی: رویکرد فراترکیب [(مقالات آماده انتشار)]
• مدیریت منابع انسانی واکاوی پارادوکس‌های مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران: چالش‌ها و راهبردها [(مقالات آماده انتشار)]
• مدیریت منابع انسانی دیپلماتیک ساخت و اعتباریابی ابزار اندازه‌گیری مدیریت منابع انسانی دیپلماتیک [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 23-44]
• مدیریت منابع انسانی سبز مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت انرژی: راهبردی برای فرهنگ سازمانی سبز [(مقالات آماده انتشار)]
• مدیریت و عملیات کشورداری هوشمند: درهم تنیدگی حکمرانی ملی، مدیریت بخش دولتی و عملیات اجرایی در پرتو فناوری های جدید [دوره 7، شماره 2، 1403، صفحه 1-46]
• مراجع ارائه مدل یادگیری تأملی در روابط مربی‌گری در صنعت فنّاوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 157-193]
• مراکز تحقیق ‌و‌ توسعه گونه‌شناسی پژوهشگاه‌های دولتی در ایران [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 21-50]
• مراوده اثربخش ارائه مدل خط‌مشی‌گذاری شکل‌گیری مراوده اثربخش تشکل‌های صنفی با دیگر بازیگران حکمرانی [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 23-44]
• مربی‌گری ارائه مدل یادگیری تأملی در روابط مربی‌گری در صنعت فنّاوری اطلاعات و ارتباطات [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 157-193]
• مربیگری الکترونیکی تبیین عوامل مؤثر بر پذیرش مربیگری الکترونیکی با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی) [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 155-178]
• مربیگری مدیریتی ابعاد و عوامل موفقیت مربیگری مدیریتی: مطالعه‌ای در شرکت ملّی گاز ایران [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 133-157]
• مردم‌سالاری واکاوی مضامین مردم‌سالاری در نظام اداری بر اساس آموزه‌های اسلامی [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 131-151]
• مرکز آمار ایران عوامل مؤثر بر پذیرش سرشماری اینترنتی در ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 35-57]
• مرور ادبیات مرور نظام‌مند مطالعات نظریه‌ پرکتیس در حوزه سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 1، 1405]
• مرور دامنه‌ای مطالعه‌ای دامنه‌ای بر مقالات علمی منتشرشده در حوزه اجرای خط‌مشی عمومی در ایران [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 103-131]
• مرور نظام‌مند طراحی مدل سنجش اثربخشی دانشگاه‌های سازمانی دولتی (مورد مطالعه: مرکز علمی‌کاربردی کارخانه‌های مخابراتی ایران) [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 95-112]
• مرور نظام‌مند بررسی سیر تکامل مفهوم مسئولیت اجتماعی سازمان و تدوین سناریوهای استقرایی پیش روی آن [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 93-128]
• مرور نظام‌مند ادبیات ارائه چارچوب مفهومی خط‌مشی‌گذاری مبتنی بر شواهد به عنوان طرحی از رابطه علم-سیاست [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 83-108]
• مزیت رقابتی مدل رقابتی کردن استخدام در مشاغل سازمان‌های دولتی (با الهام از باشگاه‌های ورزشی) [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 113-137]
• مسئله خط‌مشی ساخت مسئله از طریق خط‌مشی؛ رویکرد مسئله مندی در خط مشی مدارس جدید ایران(مورد مطالعه: مدرسه دارالفنون) [دوره 9، شماره 1، 1405]
• مسئله عمومی نقش تصویر مسئله عمومی و پیوند مسئله عمومی در توجه به مسئله عمومی؛ مطالعه‌ای در افکار‌عمومی و خط‌مشی‌گذاران [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 1-21]
• مسئله‌مندی ساخت مسئله از طریق خط‌مشی؛ رویکرد مسئله مندی در خط مشی مدارس جدید ایران(مورد مطالعه: مدرسه دارالفنون) [دوره 9، شماره 1، 1405]
• مسئولیت اجتماعی نوع آرمانی مسئولیت اجتماعی در روابط عمومی سازمان های معدنی-صنعتی مس و محک یک سازمان ایرانی [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 51-77]
• مسئولیت اجتماعی سازمان بررسی سیر تکامل مفهوم مسئولیت اجتماعی سازمان و تدوین سناریوهای استقرایی پیش روی آن [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 93-128]
• مسئولیت‌پذیری شناسایی و اولویت‌بندی موانع پاسخگویی عمومی سازمان‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 97-123]
• مستندات آسیب‌شناسی نظام ارزیابی عملکرد فرمانداری‌ها (مطالعه موردی: فرمانداری ویژه لارستان) [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 31-51]
• مشارکت عمومی طراحی الگوی عوامل مؤثر بر بهبود نظارت همگانی در شهرداری تهران با استفاده از روش الگوسازی ساختاری-تفسیری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 25-52]
• مشهد کنکاشی پیرامون ذهنیت مدیران نسبت به بازدارنده‌های پدیده فراموشی سازمانی در شهر مشهد [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 73-109]
• مطالعات اجرا مطالعه‌ای دامنه‌ای بر مقالات علمی منتشرشده در حوزه اجرای خط‌مشی عمومی در ایران [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 103-131]
• مطالعه ترکیبی واکاوی نقش قدرت و نفوذ سیاسی در فرایند تنظیم دستورکار خط‌مشی [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 71-92]
• مطالعه چند‌موردی ارائه الگوی هماهنگی در خط‌مشی‌های اداری جمهوری اسلامی ایران (مطالعه چند‌موردی) [(مقالات آماده انتشار)]
• مطالعه موردی آمیخته شناسایی مؤلفه‌های برنامه‌ راهبردی فناوری اطلاعات در تحقق اسناد کلان بالادستی دانشگاه‌ها: مورد مطالعه دانشگاه امام صادق علیه‌السلام [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 163-188]
• مطالعه نظام‌مند تحلیل نظام‌مند پژوهش‌های حوزه خط‌مشی‌گذاری سلامت در کشورهای در حال توسعه: رهنمودهایی برای پژوهشگران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 25-45]
• مطالعه نظام‌مند مروری نظام‌مند بر مطالعات منتشر شده در مورد شایستگی‌های مدیران دولتی در ایران [(مقالات آماده انتشار)]
• مطلوبیت طراحی الگوی خبره تعیین سازوکار تأمین مالی در رشته‌های علوم انسانی [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 1-33]
• معاملات دولتی طراحی سیستم خبره فازی شناسایی میزان سلامت برگزاری مناقصات [دوره 7، شماره 2، 1403، صفحه 43-74]
• معماری شایستگی طراحی الگوی شایستگی منابع انسانی در وزارت نیرو با رویکرد معماری [دوره 7، شماره 1، 1403، صفحه 147-188]
• معنایی و مهارت مرور نظام‌مند مطالعات نظریه‌ پرکتیس در حوزه سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 1، 1405]
• معنویت طراحی نظام مفهومی پیشرفت عادلانه؛ صورت‌بندی نظری «پیشرفت» و «عدالت» در منظومه فکری مقام معظم رهبری [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 45-71]
• معنویت سازمانی تحلیل نقش واسطه‌ای معنویت سازمانی در رابطه بین دین‌داری و پاسخگویی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان استانداری اردبیل) [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 113-130]
• معیارهای ارزیابی شناسایی معیارهای ارزیابی شفافیت در مجلس شورای اسلامی [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 35-62]
• مغضوبیت فرد در سازمان طراحی مدلی برای مفهوم مغضوبیت فرد در سازمان، نمودی از خشونت در محل کار [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 111-143]
• مقاومت در برابر تغییر شخصیت ماکیاولیستی مدیران؛ سبک رهبری تحول‌آفرین و خدمتگزار و مقاومت کارکنان در برابر تغییر [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 1-34]
• منابع انسانی بررسی تأثیر مؤلفه‌های مؤثر بر ادراک مردم در فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان بخش دولتی (استان بوشهر) [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 83-106]
• منابع انسانی طراحی الگوی شایستگی منابع انسانی در وزارت نیرو با رویکرد معماری [دوره 7، شماره 1، 1403، صفحه 147-188]
• مناطق 22 گانه تهران رتبه‌بندی عوامل کلیدی مؤثر بر افزایش شفافیت و پاسخگویی دولت الکترونیک در شهرداری (مورد مطالعه: شهرداری‌های شهر تهران) [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 167-205]
• مناطق مرزی کاربرد تفکر راهبردی در نظام حل مسائل مناطق مرزی با تأکید بر کارآفرینی و اشتغال (مطالعه موردی: استان سیستان و بلوچستان) [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 99-120]
• مناقصات شناسایی گلوگاه‌های فساد در خریدهای دولت براساس مدل سه‌شاخگی [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 1-29]
• مناقصه طراحی سیستم خبره فازی شناسایی میزان سلامت برگزاری مناقصات [دوره 7، شماره 2، 1403، صفحه 43-74]
• منطق ترکیبی (هیبریدی) درآمدی بر استعاره حکمرانی به‌مثابه زیست‌بوم (اکوسیستم)؛رهیافت‌هایی برای نظام حکمرانی مبتنی بر منطق ترکیبی [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 53-81]
• منفعت عمومی شاخص‌های مفهوم پردازی از اصطلاح «منفعت عمومی» براساس قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 1-24]
• منفعت ملی شاخص‌های مفهوم پردازی از اصطلاح «منفعت عمومی» براساس قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 1-24]
• موانع پاسخگویی عمومی شناسایی و اولویت‌بندی موانع پاسخگویی عمومی سازمان‌های دولتی ایران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 97-123]
• موانع جذب آسیب‌شناسی خط‌مشی‌های نخبگانی: واکاوی موانع جذب استعدادهای برتر در بخش دولتی ایران [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 149-176]
• میاندار شبکه تبیین الگوی نظری نقش‌‌های میاندار در شبکه‌های حکمرانی عمومی کشور (مورد مطالعه:‌ وزارت کشور) [(مقالات آماده انتشار)]
• میان‌رشتگی مدل سیستم‌های مانا: الگویی میان‌رشته‌ای و کاربردی از سایبرنتیک در طراحی راهبردی سازمان‌های دولتی [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 53-77]